⑴ 社保卡信息是个人实缴57多，公司实缴190多，那为什么工资条上扣了我301的社保自理钱去了哪里
社保包含，五险一金，不止养老要扣。如果不放心可以在网上查出来你们当地当年的社保基数。可以查出来企业该扣的费用
⑵ 企业年报社保信息中的本期实际缴费金额怎么填写
本期实际缴费金额就是指报告期内单位实际缴纳的社会保险费总和，可到当地社保局或者拨打电话查询咨询人工。
⑶ 注册资本很高，但实缴资本和社保人数都极低的公司，敢去面试吗
这种情况，一个初创型或者发展比较慢的企业中比较常见。一个是注册资本，因为现在注册资本与实缴资本可以分开，注册资本很容易变更；二是企业办理社保人数少，并不意味着员工就少，因为企业并没有给每个员工购买了社保，并且现在员工流动性大，有的国企下岗之类的员工在原单位购买了社保、部分农村户口的员工购买了新农合。所以，对于一个单位是否值得自己去，关键是要看这个单位的经营项目、经营实力，去面试正好可以了解公司的情况的。其实，面试是双方的，单位面试应聘者，应聘者考察单位，是双向的呢。
⑷ 社保什么叫应缴实缴
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
应缴工资等于工资表上应发工资数，实缴工资等于实际缴纳社会保险的基数。实缴工资可以大于等于应缴工资，但不能是小于应缴工资。也就是说，可以多缴，但不能少缴或不缴。
⑸ 我们公司给我买的社保我查询到每个月单位实缴金额才80.28，而个人实际扣的才24.7。为啥单位要扣社保137
基本养老保险28%（其中个人8%），医疗保险11.2%（其中个人2%），失业保险3%（其中个人1%，农合工个人不缴纳）、工伤保险1%、生育保险0.9%。即个人只缴纳基本养老保险8%、医疗保险2%及失业保险1%，，工伤保险与生育保险由企业缴纳。 另外还有一个住房公积金。公积金的缴存金额，以国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定之第十八条“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例”的规定为准，经营效益较好的单位还可以适当调高缴存比例。 查下是不是有住房公积金。
⑹ 企业工商年检社保本期实缴金额是包含单位加个人总共的金额吗
是的
因为本期缴纳数包含单位缴纳数和个人缴纳数
所以
实缴数应该包括两个方面的数据
⑺ 社保什么叫应缴实缴
社保应缴和实缴，主要是到账和不到账的区别。
⑻ 社保的缴纳基数、缴纳比例和实际缴纳金额都是什么意思我们公司没按社保基数缴纳(20%比例)合法吗
通过你复的咨询来看你并不懂社保单制位与个人缴纳比例，你也不会算出单位的缴纳比例，因此你就不能妄断单位没有按20%缴纳。给你规定自己看：
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
⑼ 社保卡信息是个人实缴57多，公司实缴190多，那为什么工资条上扣了我301的社保自理钱去了哪里
社保上面的话是包含了养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险等。如果上面是显示你301块的社保治理的话，你首先是要去银行办理社保卡，任何银行都可以的。接着绑定你的社保卡，可以在支付宝或者微信的城市服务里面查询，只要绑定了就可以，但是如果没有绑定的话就要亲自打电话，绑定一下，如果实在是已经查到，确实个人缴纳的部分只有57的话，而公司交了190多，公司是有自己的义务需要缴纳的，如果他把这一块也算在你个人的部分的话，是可以提出诉讼的。多扣的也要补回来给你，
⑽ 社保是看应缴还是实缴，社保实缴与应缴的区别
社保实际到账的数就是社保实缴。
二者区别：
1、基数不同：
社保应缴基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，其上下限分别为上一年社会平均工资的60%至300%。
社保实缴基数是指一些参保单位往往通过低报缴费基数。
2、到账数不同：
社保应缴缴费基数一般每年确定一次。先由用人单位根据所在地区社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社保实缴许多公司都是按照当时社保机构出具的最低缴费基数给职工缴纳保险的。
3、实际费率不同：
全国职工基本养老保险实际缴费费率平均约为17.7%，而不是名义上的28%。而在替代率(退休金除以在职工资)这一指标上，如果用缴费基数来除，替代率是67%，而如果用实际工资来除，只有43%至44%。
参考资料来源：人民网-社保平均实缴基数不足工资七成
或影响退休后待遇