公司社保折

❶ 关于社保打折的问题

社保不会打折，单位应该依法为你们交社保，他所谓的打折实际上就是把他应负的责任让你负担，让本来有单位支付的大部分保险金让你们自己支付，是违法行为，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护

❷ 一般公司不给交五险一金，是不是可以折现可以折多少

五险一金是企业依法应当给员工的福利，但是，很多企业暂时尚未给所有的员工购买五险一金。如果能够主动争取公司帮忙买五险一金，尽管自已也要为此付出不少的钱，但是，其受益的较化率远比存银行高，所以，不主张折现，目前除了住房公集金，其他不可折现。

参加社会保险的好处：

很多人有这样的经历，本来一个月五千块钱，缴了社保和个税就只不到剩4000了，因此讨厌社保，认为没什么用处，只是使自己收入变少，有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳社保。缴纳社保究竟有没有用呢？

一、社保能少缴税
首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，失业保险25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：=925.5×15%元。

二、实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
1、养老保险的好处
个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
（1）用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。
（2）有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。
（3）有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。
2.医疗保险的好处
医疗保险实在太重要了.可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈.
对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点.缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的.所以,我们为什么不缴呢?
3、生育保险的好处
没有保险无论是顺产还是手术生孩子钱全是自己拿,少到几百多则几千,有的工薪族不吃不喝才能赞够生孩子的费用,所以好多生活不太富的家庭为了生孩子都会省吃俭用来凑够生孩子的费用。生育保险单位给交的话个人就不用负担，如果个人挂靠公司缴纳也只交，很少的钱。但是生孩子时享受到的待遇确实能够体现到。生孩子住院花了好几千,自己只拿了几百元,余的钱全是国家给报了,这就是国家对生育女性的福利。而且很多女性生孩子期间会得很多月子病，这些病有时是个长期病，花钱不说还折腾人。生育保险针对并发症也可以报销，这就给我们女性有了很大的保障。
同时男士也可以享受部分生育保险待遇。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。
还有男的做输精管结扎手术等，也可以报销。。。
4、工伤保险的好处
一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。
随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
二、可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额1％的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。

三、住房公集金可以帮助早日实现有房梦。

❸ 可以要求公司折算社保钱吗

这个不是最好的解决办法。虽然你可以这么要求，但是你们公司一定不会同意的。因为就算公司给了你现金，你还是可以到当地的劳动仲裁部门主张你的权利（公司的义务：公司有为员工缴纳社会保险的义务，试用期也要交的。）
扣除押金更加是不合法的行为。
考虑到现实情况，你可以试试下面方法。
1）理直气壮：劳动法规定公司应该为员工缴纳社会保险。现在有些公司就是欺负员工不了解法律，或者欺负员工不敢维权的心理。你要表达你是知道法律的，而且，如果不得已，你一定会向有关部门主张你的权利。
2）如果你想用现金了结，可以向公司提出来。因为，毕竟你自己缴纳了公司应该支付的金额。现在，公司把现金还给你，也说得通。
3）如果你的工资高于你交纳社保的基数，（比如，你的工资是3000/月，你交纳社保的基数是1000/月），你完全可以要求公司补足差额。
别忘记要回你的押金。
能不能问一下你的公司在哪儿？
欢迎访问我的网络博客。

❹ 第一家公司社保折没给我，我怎么才能拿到

你可以回去原来公司让人力资源给你把社保迁出然后再到新公司进行潜入办理。

❺ 公司帮员工买社保,折现会不会不划算,劳动法有规定吗

您好！自用工之日起1个月内，公司应当为员工购买社保。公司不购买社保的，将被有关主管部门予以处罚。对于公司以现金的形式支付给劳动者的，也因违反法律的强制性规定而无效，公司仍然应当为劳动者补缴社保。同时，作为劳动者，应当要求用人单位为自己缴纳社保，若今后劳动者发生工伤事故，由于未缴纳社保，因工伤而应当享受的工伤保险待遇应当由用人单位支付。此时，若用人单位承担责任能力欠缺，则对劳动者来说是个极大的不利。为此，建议劳动者还是要求用人单位购买社保。希望回答对您有帮助！

❻ 公司要将社保折合成现金发给我，该给多少，要怎么算

武汉市08年的最低缴费基数1264元，07年最低基数是1092，06年是800，平均工资的60%就是最抵基数。你自己专算属算
单位缴纳养老保险比例为21%,个人缴纳养老保险比例为8%;
单位缴纳失业保险费比例为2%,个人缴纳失业保险费比例为1%;
单位缴纳医疗保险费比例为9%,个人缴纳医疗保险费比例为2%;
工伤保险实行的是差别费率,比例为0.5%、0.8%、1.2%(全部由单位缴纳);
生育保险0.8%(全部由单位缴纳)

最低基数就是平均工资的60%，所以我给你的数都是平均工资的60%，要求平均工资，除以60%就行了

❼ 公司买了社保又断交了我该怎么办

那么多个月都没交,税务部门肯定有催缴的,你可以到税务局去举报,如果公司有在正常经营属于恶意欠缴是可以告他,如果公司是濒临倒闭真的没钱的,那可以去告他让公司申请破产财产拍卖来给员工补偿,不过这样肯定是要耗上一定时间和精力的

❽ 单位给我交社保我要折现怎么办

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内内凭营业执照、登容记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

❾ 社保折领取问题

只有社保卡没有社保折，社保卡是本人到当地社保办理的。

❿ 社保卡和折子怎么领

符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。

我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。

(10)公司社保折扩展阅读：

社保卡作用：

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

8、用于身份证明。

参考资料来源：网络-社保卡