『壹』 单位的社保缴纳可以外包吗
自己做也不复杂吧，只有让财务把这个银行账号和缴费的账号弄好，自己每月上社保网做好增减员，只有流动性不大，还是可以自己搞定地，外包也是可以地，哈哈！
『贰』 公司的社保是外包给别人的，万一发生纠纷怎么办
有劳动合同或者单位发放工资的银行卡流水可以证明劳动关系
社保外包如果只是代办缴费，仍然以单位名义扣费也没影响
劳动关系在单位，发生劳动纠纷就是和单位解决。即使是因为外包单位原因造成损失，职工还是找单位（因为劳动关系在单位），后面单位和外包公司之间如何解决，看双方的合同约定
『叁』 企业一般都会把社保外包给哪些机构
我们单位是和51社保合作的，其他的机构我就不太清楚了，51社保感觉名气也比较大呢，据说腾讯、滴滴、艺龙、钉钉等等，这些大企业都和他们有合作。
『肆』 企业一般都会把社保外包给哪些机构
单位是和51社保协作，其他的机构就不太清楚了，51社保感觉名气也比较大，腾讯，滴滴，艺龙，钉钉等这些大企业都和他们有协作。
『伍』 本人2003年在单位上班至今有16年，2O09年才跟我办好社保。现部门外包，我可以申请补齐社保吗
可以要求，但是因为时间太久，只能和单位协商
如果单位把你们劳动合同转外包公司，属于单位终止劳动合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 企业不给职工缴纳社保有哪些法律风险如何通过社保外包
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
社保外包就是企业员工的社保可以找一个第三方来代理你公司员工的社保等问题 。比如沃服网这样的代理公司。
『柒』 单位社保外包怎么签合同
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
『捌』 我们单位有一部分是外包人员,工商年报中社保要计算吗
你们单位有一部分是外包人员工商年报中社保，我觉得不用计算。他们可能是劳务派遣人员吧。是由劳务派遣公司的为他们计算。