㈠ 离职后原单位社保没有停掉,现在要我负责多交的全部费用
这是原公司的责任。在员工离职以后，保险就要停保。如果他们不停保，你就不用去缴纳了，如果他们停保，你就让现单位继续缴纳吧。不过我不确定你们那个城市这样行不行，但是在我们这边这样是没问题的。
㈡ 社保纠纷,离职后说多交了一个月社保,让自己全付
其实这个问题很多单位都存在的，虽然说你上了一天班公司应该为你交保险，但社回保答法里没有明确规定说员工离职后个人和单位要怎么去承担，只是说个人应缴和单位应缴。你可回公司协商，一般情况下一个月未做满都是由员工全部承担。希望能帮到你
㈢ 离职了公司多交了二个月社保要我自己全额承担嘛
缴纳社保是好事，个人部分可以自己出，单位部分本来在职期间的是专由单位承担的，但由于单位失属误导致多交的，是单位和个人协商解决的。不过首先要去社保部门查询下个人社保账户，看是否确实已多交了两个月的社保。确认后，再看自己想怎么做了，否则是由财务负责偿付了。不过单位收取的什么质保金可能涉嫌违反劳动法
㈣ 离职后公司帮我多交一个月社保，
公司给你多交一个月社保，的确是公司亏本了。对你以后社保没有影响，但是公司可以借口不给你停保，只要一直不停保，新公司就无法为你参保，这样就有影响。但是原公司应该不会为了你这一个月而迟迟不停保，导致为你白交更多月份那么傻吧。当然了，这也只是人事专员失职，未及时停保导致公司损失，所以应该想你填上这个费用他好交差吧。所以就社保来说，没有影响，就人情来说，就看你怎么看啦。
㈤ 上个公司在我离职后多给我交了一个月的社保，导致我现在的公司交不进，公司要求我各出一半的钱，怎么办
你说的这个情况可以这样解决问题的，在你之前的公司多给你交了一个月的社保内的情况在你的原来的容公司直接把社保关系转到现在的公司就可以了，你现在的公司是没有任何理由的，还说什么要求各自出一半的钱。根据劳动法规定凡事只要是入职人员事实存在着劳动关系的任何用人单位都不得有任何理由拒缴社保的。所以你根本就不需要承担一半的费用。
㈥ 公司给离职员工多交的社保可以计入离职后福利吗
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
㈦ 员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是否合理
一般情况下沈，这是属于社保办理人员工作失职，社保局也很难退还多缴纳的部分。
这个就看个人了，如果想承担，对公司来说那就太好了，如果不承担，也不为过。
㈧ 辞职时公司多交了一个月的社保这由谁承担
如果你及时办理了辞职手续，那么多交一个月社保应该是公司的责任。
㈨ 辞职后公司多交俩个月社保要自己全额承担
具体什么时候多缴的2个月社保、到底有没有缴，需要弄清楚。以下假定企业已经给你缴了：
1、辞职后，因为公司失误，造成给你多缴了两个月，而根据国家相关规定，这两个月的社保费用需要由你自己全额支付。因此，公司让你全额承担，本身没有多大的问题！
2、但这种事情，你最好通过协商解决：对你而言，因为公司虽然失误，但总的受益人是你；对公司而言，虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额，但自身也存在一定的过失。所以，你可以根公司协商，只承担部分。例如，生育、失业、工伤，可以不承担，因为自由从业者不能够买这三项，养老保险只承担20%，这是自由从业者的额度。这是是比较公平的判决。如果单位肯做出进一步的让步，你要主动接受；如果单位不肯让步，自己又有时间，可以走劳动仲裁，最后可以得到以上公平的判决，但也只是少了几十块而已。