⑴ 我写了离职信,现在已经离职了,之前公司没给我交社保,我该怎么说要赔偿
1、《劳动合同法实施办法》规定，用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳专动者可以解除劳动属合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
2、《劳动合同法》规定，没有证据证明是劳动者原因，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。
如果您辞职的理由是公司没交社保，就可以要求单位补偿。
⑵ 请教专业法律、社保人员：单位未交保险，辞职原因只写了“个人原因”，我就无法拿到经济赔偿金了吗 本人
根据你这个情况你可以提请劳动仲裁程序，但是你必须要做到以下几点才得到专经济赔偿金。
1、保留属2010年5-12月的在职相关证明，例如工资单、考情记录、工作证等等；
2、至社保局调取你在职期间的社保缴纳记录；
3、确认一下是“离职手续表”还是“离职申请表”，关键是说明你的离职原因；
4、如是申请表的，你再补充一下个人原因的说明情况。
所有证据串联起来，先跟单位协商，如不能协商只能走劳动仲裁的程序。
⑶ 我在公司没有办理离职对以后的社保有什么影响
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动回关系的一种答行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
⑷ 入职以来公司未签合同，未买社保，现在要我离职，我该如何维权
首先复，你应收集好能证明你制在该公司工作的证据，以方便以后维权。
其次，由于你公司一直未和你签订劳动合同，这种行为本身就是违法的，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向员工支付每月2倍的工资，你可以依此向公司索要赔偿。
最后，公司如果解雇你们也是需要向你们支付赔偿金的。
⑸ 单位没有交社保，我在辞职申请表上辞职原因上写上“个人”，单位以“个人原因”为由，不支付经济补偿金。
你好，根据你所描述的情况，我认为即使你在单位辞职申请表上填写个人。回但是我认答为该单位没有给你缴纳社会保险属于违反劳动合同法行为，如果你要求与其解除劳动合同，可以一并要求其给你经济补偿金。经济补偿金的支付标准你在该单位工作每满一年支付你一个月的工资作为经济补偿金，不足半年的支付你半个月工资。
⑹ 公司违法没给员工买社保，辞职信怎么写怎么交
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以到用人单位人力资源部门要求办理离职手续，不需要写辞职报告，要求用人单位支付经济补偿金，要求其补缴社保，用人单位通常不会立即处理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
⑺ 以公司未缴纳社保为由 辞职信应该怎么写 求指
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑻ 辞职原因写公司因为没交社保，仲裁能获得1倍的经济补偿还是2倍的
个人辞职与违法辞退概念是不同的，如果你的书面离职原因是以单位未交内社保被迫辞职为容理由的，可以要求补偿金，即工作每年补偿一个月工资，不存在有2倍的经济补偿。如果你的书面是因个人原因辞职，过后以单位未交社保为由被迫辞职申请仲裁要求补偿金的，法律不支持。
⑼ 我提出辞职申请原因写“公司未按实际工资缴纳社保”是否有利
总结了一来下几点：
1、合自同工资和实际工资不一样，不知道在签劳动合同时，你是怎么和公司谈论的
2、去年的社保缴费基数是2521，所以如果你是以1720作为缴费基数的话，对于你的社保没有任何影响。
3、社保档案是什么
4、你是在现在的公司第一次办理社保的吗？如果是新参保，应该会有一张纸质卡片。临时卡需要你缴足够6个月的社保，正式社保卡才能办理下来。
5、辞职理由有好多，一般只要是你提出来了，不管是什么理由，即使公司没有让你走，你也没有必要再留下来。
⑽ 以公司未给交社会保险为理由辞职，这辞职报告该怎么写公司不肯支付经济补偿怎么办
劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的以用人单位未为版劳动者购权买社保为由而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。