公司欠社保不给交

① 公司拖欠我四年的社保没交怎么办

可以依法解除劳动合同并起诉单位要求支付经济补偿。

《劳动法》

第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》

第三十八条:用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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1、未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象

用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金。

对此，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；

另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”、而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

目前，在上海的司法实践中，也是采用了第二种观点。如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的计可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。

(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴

及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

② 我现在的单位给我交社保交不了，是因为上个公司欠费，要怎么处理才能让现在的公司给我交上啊

不知题主在上个公司社保欠费的情况下是如何调到现公司的？按规定单位欠社保费不允许只给个别人补缴的。不知题主与原公司解除劳动关系了没有，如果与原公司已经解除了劳动合同，到新公司不存在社保交不上的问题。是否在未与原公司解除合同的情况下，又到了新公司上班。如果属于这种情况，在新公司社保就是交不了。
建议：一是与原公司解除劳动关系，在解除劳动关系前，让原公司给你写出欠缴社保数额欠条，并注明还款期限和违约责任。到新公司上班并与新公司签订劳动合同后，自己想办法先把所欠社保补交上。这样，新公司就能正常为你缴纳社保了。

③ 公司拖欠社保不交怎么办

可以申请劳动争议仲裁。 到当地劳动部门寻求帮助 他们会帮你解决的。
或者也是可以求助法律援助贴吧里面律师的解决办法

④ 公司拖欠我的社保费不交，而社保局不管，该怎么办

去法律顾问那咨询下比较好。

⑤ 企业欠缴社会保险会有什么后果

主要有以下不良后果：

1.欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。

2.欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。

3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。

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社会保险：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

⑥ 离职后公司欠两年多社保，公司不给补交怎么办

离职后发现公司欠两年多社保不给补交的话可以
申请劳动仲裁
，仲裁不成可以走
司法程序
。

⑦ 离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，怎么通过法律解决这个问题。

离职原来公司欠缴五险一金两年，去电话12333举报或者直接向社保局举报那是不可能不管的。如果真有向社会保障局书面申请劳动纠纷仲裁（欠缴五险一金最好的维权途径），而社会保障局不予立案查处的，那么就要他们出具官方盖章的“不予受理决定书”。然后依据此决定书向人民法院提起行政诉讼，你一定会得到法律保护的。
以上讲的是一条最为无奈的下策，一般只要单位所在地社会保障局不予立案查处，你只要他们出具官方盖章的“不予受理决定书”，他们与你单位关系再铁的，也不敢执法违法的帮助你们单位的，毕竟行政诉讼要他们举证、并有社会保障局负责人出庭应诉，一旦败诉的那么这个社会保障局的领导的仕途就是到底了。

⑧ 如果公司拖欠社保费怎么办

向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。

1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；

2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；

3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；

4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。

⑨ 公司社保拖欠不交，并预备转让，请问该怎么办

建议你到当地劳动抄监察大队去进袭行投诉，或者到当地劳动仲裁院提起劳动诉讼，要求单位补交社保的欠费（劳动合同存续期间的）。 带着本人身份证和劳动合同、工号牌、工资条，以及社保打印的缴费记录等等。劳动监察申诉和劳动仲裁院诉讼，都是不收费的，都会维护劳动者的合法权益。
希望采纳。