没买社保怎么向公司说

A. 公司说不买社保直接给钱，是正规公司吗

不能通过单位给不给交社保而判定他是不是正规公司，因为有很多私营的小公司是没有办理交社保的资质的，所以他就不会给员工交社保，但他从事的行业或事情也是正规的。在执行劳动法的时候并没有考虑全面，所以导致很多人都会用社保这个事情来判断是不是正规公司，但其实这是非常片面的。

所以如果公司让你选择是领钱还是交社保的时候，一定要义无反顾的选择交社保而不是在意当前的蝇头小利。但是如果你所在的单位确实不给你交社保的话，也有方法可以解决，就是自己去缴，因为法律上规定是连续缴纳社保15年就可以享受养老待遇，所以如果单位不给缴的话也不需要担心，是一定要知法懂法，然后靠自己的力量争取这份利益即可。

B. 私人公司没买社保怎么办

这个问题很简单，他要是想给你买，不用你说，他回主动给你交的．我们吉林省养老保险缴费专比例为：个人缴工属资总额的8％，企业缴费比例为：22％．他不给你交，他回省多少前呢．如果你不理解，想让他买，可以到你们当地劳动局的劳动争议仲裁委员会或社会保险局去维护自己的权益．（看你的劳动合同是否是与你所单位签订的还是与劳务中介签订的）但是你的工作肯定会丢掉的．
答案补充
维护自己的权益工作肯定会丢掉,这是还是得自己想．看你有多热爱你的工作，看你的收入可观度．

C. 公司没给我买社保，打电话社保局的能过来吗怎么解决

公司给我买了社保,没有社保卡可以查询如下：

1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，内可以携带容身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

D. 公司以前没买社保，可以告吗

可以申请赔偿或者劳动仲裁。

1、如果你从06年开始与公司建立劳动关系，公司至13年才给你买社保的话是违法的。

2、可以以这个为由向单位提出辞职，并要求支付经济补偿金．关键自己要有证据证明与公司劳动关系从06年开始建立并持续至今。

相关规定：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(4)没买社保怎么向公司说扩展阅读：

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；

（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

E. 公司不买社保我可以告他吗流程是怎么样的

如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表。
并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

F. 公司没有买社保怎么办

关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，1、员工保险转移;是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.2、生育保险报销，有无指定医院?肯定需要到指定医疗机构才可以的.3、企业缴费怎么实现?交纳至当地社保局渣派毁或如备指定帐户即可.4、医疗与生育保险是在一起办理的么?我们公司是在太原市杏花岭区。肯定不是一个窗口,但都在社保局办理.社保办理有两种方式：(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平羡李工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。(二)或者以单位方式代交的身份购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

G. 从来就没有交过社保，到公司上班人事部说社保交不进去怎么回事。

社保买不进去，可能是单位不想买社保的借口，也可能是真的买不版进去，在有些地区（比权如东莞），上单位没有停保的，下单位买不进去，必须上单位停保后，下单位才能买进去，但在有些地区（比如深圳），即使上单位没有停保，下单位照样可以强行将员工社保买入（调入）。

如果是单位找借口不给你买，以逃避法定责任，员工可以跟单位协商让其购买，协商不成的，员工可以依据劳动合同法第三十八条第三项解除劳动合同，并向所属地劳动局申请劳动仲裁，主张单位补缴社保（最长两年）和经济补偿金。

如果是确实因为客观原因买不进去，员工可以让单位解释原因，并按其解释进行处理（比如上单位没停保的，员工可以要求上单位停保），买不进社保总是有原因的，不可能不明不白的。

建议找单位社保经办人问清楚，看看属于哪种情况，有必要时，可以打当地社保局电话，或者打当地12333咨询。我个人认为，单位逃避法定责任的可能性比较大，就是不想给你买社保。

希望我的回答对你有所帮助。谢谢。