社保单位交的部分退休

⑴ 个人交的社保和单位交的社保退休拿的一样吗

如果是在同一地区，同一的缴费年限，同一缴费基数，同一退休时间。单位和个人交社会保险，退休时的养老金待遇是一样的，没有区别。

⑵ 被机关事业单位开除后,单位缴纳部分的社保,退休后可以享用吗

1、要看你们那里有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且你们单位参内加了养老保险，你就容属于实际缴费，你的缴费年限要计算。
2、如果你们那里没有实行机关事业单位养老保险，只是记载你的工龄，那么你在行政事业单位工作期间的年限应该称为视同缴费年限，而根据国家有关政策规定，被开除、除名的连续工龄是不能计算的，也就是说你在行政机关工作这些年不算社保。

⑶ 我的社保是个人部分和单位给我缴纳社保:到时退休工工资是如何计算的

计算方法比较繁琐。大体上来说，上一年度当地居民的人均收入、缴费年限、你个人帐户上的金额有直接关系。

⑷ 个人交社保和单位交社保退休有什么区别

1、包含的东西不同

单位缴的社保里面包含了五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险....居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。所以，对于很多离职者来说，想要保持社保缴纳的连续性，就要避免社保的断缴，因此即使离职也选择自己缴纳社保。

2、经济差距

准确地说，这里的“个人交”就是“灵活就业人员社保”，“企业交”就是单位职工社保，“工龄”就是缴费年限或视同缴费年限。

而工龄的影响主要是指1992年前参加工作的人，如果在此之前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。对于1992年以后参加工作的人，工龄对退休金基本没有影响。

当然在选择交个人保险的时候，还有很多人因为买车买房等原因不能让社保断缴，所以会去找代理公司帮忙交。这样的话的确是职工社保，但是社保所有费用全部由个人承担，另外还要支付一笔代理费。

灵活就业人员参保，在养老保险方面本人需要承担缴费基数20%的费用，在医保方面要享受与单位职工同样的医疗条件（即建立医疗保险个人账户）个人需要承担10%左右。

因此，个人交社保人员，要想维持与企业人员同等水平的社保，再加上医保，每月要至少拿出2000元的钱购买社保，才能保证与企业在职人员一样的退休待遇。

而且，单位社保是拥有五险，而个人交社保只有两险。所以，这样算一笔账，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。

由此可知，灵活就业人员负担的社保缴纳费用太重，多付出的这部分费用会让其财务储蓄减少，不利于日后退休的养老生活。

(4)社保单位交的部分退休扩展阅读：

对于在职员工来说，由公司统一缴纳社保，但是对于离职员工来说，社保缴纳就要自己个人缴纳。社保一般指社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）。

而个人交的保险是在社保局的灵活就业窗口办理，里面只有两险，里面包含了养老保险和医疗保险。而单位交的社保称为“职工社保”，个人交的社保称为“居民社保”。

个人交和企业交关键还在于交的金额和缴费所在地，并非个人交就会低于企业交，社保也是一个现实的东西，交多拿多，不管是个人还是企业。即便两人都参与单位职工社保或都参与灵活就业社保，退休金就会不同，差距就会体现在“多缴多得，晚停多得”的原则上了。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

⑸ 我的社保单位停交，造成个人部分没法继续交费，影响退休，这个应该向哪个单位反应问题

单位停缴了你的社保。你可以走灵活就业人员养老保险的形式，自己缴费。这样子不会影响你退休的。

⑹ 社区和公司同时缴交社保,退休年龄到了多余的部分会退回吗

不会自动退出来，需要自己去社保局办理合并，重复的部分选择一个退出来。

⑺ 请问关于社保公司给员工交社保，个人缴纳部份交足但公司部份未交足这样对退休养老金有影响吗

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如果你叙述的事情都属实，而且你有证据，就可以回到当地劳动和答社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，这种事属于劳动仲裁管，不是没有人管，劳动法是通过执法机关：当地劳动和社会保障局落实到对你那个公司监管的，这种事主要环节在于你拥有证据，你必须能够证明公司确实没有缴纳员工的养老保险，而不是什么养老金，因为养老金是员工退休以后领取的那部分钱