公司部分社保

⑴ 社保公司部分个人承担

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1.本月确认职工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金

⑵ 公司部分社保计提吗

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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款

⑶ 社保公司缴纳部分比例

1、通过单位缴抄纳养老保险的，单位一袭般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8%。
2、以自由职业者身份缴纳养老保险的，个人缴纳比例就相当于原单位缴纳+个人缴纳比例之和。
举例说明：上海城保通过单位缴纳社保，单位缴纳22%，个人缴纳8%，而以自由职业者身份缴纳养老保险，比例就为30%。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(4)公司部分社保扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

⑸ 社保公司缴纳部分查询

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个人名义查询：职工个人凭身份证，去社保局领取官网登陆密码条，凭此密码条登录官网即可查询职工个人账户及个人医疗卡消费信息。
单位名义查询：登录官网，点击“单位人员缴费信息查询”，输入该员工身份证号码即可查询相关信息。
另：也可以拨打社保服务电话“12333”，通过身份证查询个人信息。日常职工自主查询，便于职工了解用人单位是否按时足额为其缴纳社会保险费。

⑹ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(6)公司部分社保扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

⑺ 社保公司部分个人承担

1.本月确认职抄工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑻ 公司给交的那部分社保

1、公司交的部分进入统筹账户，对个人而言，它是基础养老金的一部分，而医疗住院报销也是依靠统筹账户等。
个人所交的进入个人账户，也是养老金的一个组成部分。医疗的个人账户用于门诊和统筹报销之外的自费部分。
2、换公司了，社保应该是一样的。但是如果地区不一样，可能险种，缴费基数等都是不一样的。所以通常缴费也是不同的。
3、个人账户部分的钱都是属于个人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式计算。

⑼ 社保个人部分公司部分吗

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相关回复
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员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。
第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。
第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。
总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"