Ⅰ 女职工因怀孕公司将社保停掉,导致无法报销生育保险的应该怎样维权
拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；
异地定点专医院住院发票原属件；
机打的费用清单原件；
住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；
身份证复印件1份。
外地就诊报销程序：
带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；
携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；
出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。
Ⅱ 如果员工在休产假期间,公司停了员工的社保,怎么办
申请仲裁
Ⅲ 如果员工在休产假期间，公司停了员工的社保，怎么办
可以要求单位补缴
如果不补就找劳动局或者直接劳动仲裁好了
Ⅳ 公司一个孕妇自动离职 公司可以给孕妇停社保吗
最好不停，否则无法报销生育险
公司可以告知该员工社保停缴的利害关系，看员工的资源考虑
如果她要继续在公司参保，那她社保的部分肯定是要自己全部承担
如果不愿意在公司参保，那就在辞职表上说明此项
Ⅳ 产假期间被公司停社保，如何能维护自己最大的权益
可以要求公司补交社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够内进行补缴，只有是单位原因造成容的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
Ⅵ 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。
Ⅶ 怀孕7个月，公司出问题了，把社保给停了
停多久了，
Ⅷ 劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法
即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Ⅸ 怀孕32周了公司要断交我的社保怎么办
怀孕期间，公司不可以辞退，也不可以断交你的社保，如果这样的话，你可以去劳动部门去投诉，让他们帮你协调解决，这个是绝对不可以的
Ⅹ 因怀孕遭遇公司停社保
1、你这个问题不应该在保险这个领域问题，这是一个法律上的问题 2、你们公司太不厚道，按照《劳动法》中规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除与员工的劳动合同的，也就是说只要你在这个期间，他们单方解除劳动合同是无效的，你有权向当地劳动部门提出控诉并要求公司人力资源负责必须的薪资和对应的基本福利（包括保险）。 3、按照你的字面表述，你们的人力部门是按照你生病无法上班而无法胜任该工作的，他故意回避了劳动法有关女职工孕期事宜。 4、权利都是争取得来的，支持你先