公司那部分社保

1. 公司交的那部分社保自己没法使用吗

当然
不是这样的
，是可以享受的。
最直接的表现就是通过部分统筹帐户（公司所交部分）支付养老金。

2. 单位交的那部分社保，应该由员工自己交吗

社保是由单位和个人共同分担的，单位缴纳的比例要大于个人缴纳的比例，单位每月扣你一千四百多，可是单位每月要替你缴纳四千左右

3. 个人非正常辞职公司交的那部分社保怎么办

非正常来辞职属于违约行为，违自反的是《劳动合同法》和劳动合同的约定，但并不会导致已缴纳的社保部分被扣押等。
公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理，在你未找到新单位或未自行缴纳前，社保账户暂时封存。

4. 公司给员工交的那部分社保有什么用

公司缴纳的社保费进入统筹基金，与政府补贴、个人缴费一起构成了社保基金的全部，共同用来支付参保人的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及退休人员的养老金和医疗保险。

5. 公司为员工交社保和公司自己出的那一部分又应该怎样做

一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。

社保缴纳的比例是：
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

6. 在那里可以查到社保卡里公司交的那一部分

公司缴费部分直接进入国家社保统筹基金账户了，个人是没有权利查询的，根据您的扣缴内比例是算不出额度的，容因为你要清楚公司缴的是几险一金，社保（五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）各公司有买三险的有买四险的，也有买五险一金的，失业、工伤、生育这三项是由单位全额缴费的，所以在不清楚您单位买的是几险的前提下，很难算出单位缴了多少。

7. 怎样才能查询到公司为我们缴纳的那部分社保信息

养老保险只可以查询个人账户，是看不到公司交的部分的。

比如，单位在8月份做好了社内保的参保容登记，9月份系统才将8、9月份的社保费一起收取。虽然9月份缴费，但是实际参保时间是8月份的。

如果在8月份查询自己的社保状态，这是无法查询到的，因为只有在9月份社保费正常缴纳后，才能查询。各地社保托收规律有所差异，详情可以咨询单位人事，以确定可查询时间。

(7)公司那部分社保扩展阅读

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，在用工之日起30日内必须为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

单位不按时缴纳社保或干脆不缴，员工可以先与单位协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉举报，由社保征收机构责令用人单位在限期内补缴社保。

8. 公司给交的那部分社保

1、公司交的部分进入统筹账户，对个人而言，它是基础养老金的一部分，而医疗住院报销也是依靠统筹账户等。
个人所交的进入个人账户，也是养老金的一个组成部分。医疗的个人账户用于门诊和统筹报销之外的自费部分。
2、换公司了，社保应该是一样的。但是如果地区不一样，可能险种，缴费基数等都是不一样的。所以通常缴费也是不同的。
3、个人账户部分的钱都是属于个人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式计算。

9. 公司帮员工交的那部分社保以后有用吗

公司每一年替你交的社保加上你交的就是一年的交费工龄，要交满十五年到退休时才有资格领退休金，交的年份越长。退休金就越大，所以公司帮职工交的社保就是将来领退休金的基础，有很大用处