『壹』 深圳社保工伤保险,公司给伤者赔尝金,社保局应该有没有理赔
如果工伤引起的伤残，不但公司有赔偿社保局也有赔偿的，前提是公司给你买了工伤保险才有这个待遇，没买就是公司全赔，医药费，误工费，营养费，还有伤残鉴定后的赔偿。
『贰』 单位给员工买了社保，出了工伤单位和社保局都会赔偿员工吗
出工伤是要定级的
工伤赔偿社保局要走流程
赔偿款会打到公司账户 再由公司补偿给你
单位肯定也会赔偿一些
具体手续怎么办还是得问你们公司劳资部门 需要准备哪些资料
『叁』 工伤是公司赔偿_还是社保局赔偿
工伤保险待遇包括以下内容： （一）治疗工伤的医疗费用； （二）工伤康版复费用； （三权）住院伙食补助费； （四）到统筹地区以外就医的交通、食宿费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一至四级伤残职工的伤残津贴； （八）一次性工伤医疗补助金； （九）一次性工亡补助金； （十）丧葬补助金； （十一）供养亲属抚恤金； （十二）安装配置伤残辅助器具所需费用； （十三）停工留薪期的工资福利待遇； （十四）停工留薪期的生活护理费； （十五）保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴； （十六）一次性伤残就业补助金。 上述第（一）项至第（十二）项，由工伤保险基金支付；第（十三）项至第（十六）项，由用人单位支付。用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
『肆』 我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿
公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
4、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
(4)购买社保工伤是社保局全赔扩展阅读：
相关案例：
昔日，在我国诸多的工伤案件中，法律规定职工获得工伤保险赔偿后一般不再向用人单位提起民事侵权造成人身损害的赔偿诉讼。
近年，我国颁布的相关法律规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”
这一立法进步，无疑为职工更多的合法权利得以实现提供了法律基础。
今年初，笔者从南京市中级法院获悉，该院就一起15年前发生的工伤案件进行调解，死亡职工亲属在当年获得1.5万元赔偿后，再次获得31万元的工伤、人身损害双重赔偿。
15年前，正在上班的一名职工被工友刺死，因凶手患有精神病，没有被追究刑事责任，被害职工的父母只领取了1.5万元工伤死亡保险赔偿。
为了给死去的儿子一个说法，老夫妻多年申诉。
15年后，在法律援助律师的援助下，风烛残年的老夫妻俩将凶手的父母、企业告上法庭，讨要巨额丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。
在本起诉讼中，法院和当事人所面临的问题是：
时隔15年，诉讼时效是否过期？
被害人亲属当初已经领取了工伤保险赔偿，能否再次向用人单位重复索赔？
赔偿金额是依照15年前的标准，还是现在标准？
当年凶手已年满18岁，作为没有行为能力的精神病人其监护人是单位，还是父母？
日前，南京市雨花台区法院围绕此案上述问题进行审理，并在全国作出了首例用人单位对受损害职工亲属给予工伤赔偿的同时，又进行人身损害赔偿的判决。
『伍』 工伤社保局都怎么赔付
按照工伤等级赔偿。
『陆』 出现了工伤，然后当天买了社保，可否向社保局报销工伤赔偿
不能，员工在当天缴纳社保之后，需要一个审核时间，一般要四个小时左右。在审核生效之前发生的工伤事故是不予报销的，只有在审核生效之后发生的事故才可以进行报销。
『柒』 发生工伤以后单位才给我买的社保,社保局会负责赔偿吗
如果社保不赔付，用人方是需要支付全部费用的。
『捌』 个人缴纳社保,工伤由谁赔
由遭受工伤事故的所在单位承担工伤保险责任。
职工按个人身份缴纳社会回保险费，只可以答缴纳基本养老保险和医疗保险，属于没有参加工伤保险的人员。工作中遭受事故伤害的，应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位按照鉴定结论适用法律法规规定的标准，进行赔付。双方发生争议，申请劳动争议仲裁。
《社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
『玖』 工伤保险，员工发生事故后，是社保局赔偿还是公司赔偿
如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工版伤期间的工资权福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。
第一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第二、交通、伙食补助费
1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
第三、误工费(停工留薪期待遇)
职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月等等。