公司招收哪些人有社保补贴

1. 企业招聘灵活就业人员享用的4050社保补贴归单位还是个人

4050大龄失业人员补贴，顾名思义就是大龄失业者的。你已经被招聘了，就是再就业了，失业就不存在了，同时补贴也就不存在了，更是不存在补贴归属问题了。

2. 民营企业招收高级员工（个人公司私人招聘的）要经过人事局（人力资源和社会保障局）批准吗还是随便，不

不需要人事局批准。民营企业招聘员工是企业和员工之间的事，只要他们之间不发生纠纷人力资源和社会保障局绝不干预。只有在收到劳动争议仲裁申请以后人力资源和社会保障局才出面调解、仲裁。

3. 招聘的4050人员的社保财政补贴，法院有权利划扣吗

不应该划扣。
建议向执行法院提异议。进入冻结账户的款项，执行法院一版般不会先行甄别权该款项的属性，直接就当案款给扣划了。这时候，作为被执行人，要准备好相关材料及时向执行法院提出异议。执行法院在核实清楚之后，返还划款，并且对今后的该笔资金亮起绿灯。

4. 民营企业招聘国企4050下岗工人,在社保上有优惠政策吗

只要当地人符合公司招聘条件要求，是可以过去应聘的，但社保是否优惠，这个基本上没有什么优惠，甚至民营企业可能按最低标准来购买社保的。

5. 派遣公司招进去的人会交社保吗

不管是什么公司招进去的还是派遣公司都必须交社保的，这个是国家强制规定的，不交社保你可以去告他的。

6. 企业办理招工、社会保险的程序以及该去哪个政府部门办理

我来回答你吧：
1、办理招工可以到当地人才市场（原先是人事局的，大中专毕业生为主）、人力资源市场（原西安市劳动局的，人员结构比较复杂，各层次的都有），这两个市场现在都归所在地的人力资源社会保障局就业办公室管了，一般需要带该单位公章的有效营业执照复印件、组织机构代码证复印件、招工简章等材料，具体费用各地就不统一了，有些地方还免费呢，这个需要你自己去问问，可以打114问问就业办的电话，然后问他们的招工电话咨询详情。
2、各地有差别，一般程序：先到社保处办理单位开户（不过这个可能你们单位已经办了吧）——与相关人员签订劳动合同（同时填写备案花名册等材料）——到当地行政服务大厅人社局窗口办理劳动合同鉴证——到就业办办理人员备案——到社保处办事大厅缴纳保险。这个比较复杂，建议你到社保处办事大厅搞个明白，另外需要填很多表格，你需要根据他们的要求到相关部门领取样表，然后根据要求规范填写，不会填的先空着再问他们。
3、申报退休需要先整理个人档案（包括劳动合同、招工登记表等等，越权全越好），然后携带个人身份证（四份复印件）、两张照片、社保本到行政服务大厅人社局窗口申报退休，前提是退休人员要达到法定年龄并且达到法定缴费年限。
4、最后一个问题就比较复杂了，劳动关系包括的内容很广泛：劳动合同、劳动纠纷、劳动关系解除、变更等等都是劳动关系的内容，人力资源劳资员主要就是和劳动部门打交道，具体包括就业办、人力资源市场、人才市场、社保处、执法大队、仲裁院等等。
我不知道你们单位为什么让你一个完全不懂劳资的人处理这些事，人力资源及劳资涉及的问题是方方面面的，而且随着这几年劳动类法律法规的不断完善，人力资源从业人员正面临着巨大的挑战，用工风险不断加大，劳动纠纷也日趋复杂化，稍有不慎就会使公司和个人陷入劳动纠纷，希望你加强学习，尤其是劳动方面的法律法规，流程的东西好办，办几次业务就就熟悉了。
希望以上的回答能帮到你，祝你好运。我的邮箱[email protected],有问题可以给我留言。

7. 单位招聘4050人员可享受什么补贴

补贴如下：

对于抄单位所招聘的4050人员，袭签订一年以上期限劳动合同并交纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴，享受扶持政策期限暂定不超过5年。

而政府公益性岗位优先安置的4050人员，签订就业援助协议的，在协议期限内给予社会保险补贴和适当的岗位补贴，享受扶持政策期限暂定不超过3年。

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4050人员的相关明细

据了解，4050人员退休年龄应按国家标准的退休年龄衡量，具体如下：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作。

8. 我公司招聘一批4050员工,如何办理4050社保

可以去社保中心咨询，顺便说下，国家对4050人群的就业有社保补贴的，公司可设立相应的公益岗位专门提供给4050人员，可以申请社保补贴，