社保有没有公司全部承担的

㈠ 公司全款承担社保什么意思

就是有公司全部负责交纳社保，但这也不符合规定，因为规定养老保险是按职工工资总额的28%交纳，其中企业负担20%,个人负担8%,当然公司愿意全款承担，作为个人是绝对不会有意见的。

㈡ 员工个人没有购买社保公司所有保险由公司承担

不是太懂你的意复思。公司会承担个制人部分的缴款吗？一般是不会的，即公司交公司的，员工交的公司从工资里扣。如果是特殊原因，所有社保都由公司缴交也不可以收回，个人账户余额由死者继承人继承，没继承人由国家接管。

㈢ 公司说会帮我交全额社保 就是社保的个人部分和公司部分 都有公司全部承担 有这样的好事吗2500的基数缴纳

有些福利好的公司抄会替员工交社保滴！对公司当然谈不上好处，因为增加的是公司的负担；对员工那当然是实实在在的好处啦！
以上海为例，月薪2500元，社保、公积金个人缴纳大约555元（不到起征点不用缴个税），如果自己负担，到手工资就只有1945元，如果公司负担，到手工资就是2500元！
公司除了负担你的555元，还要负担公司缴费部分，约1100元。公司为你的总支出约为4155元！
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㈣ 公司要给员工交社保的话，是公司全部承担。还是承担公司该承担的部分其他由员工自己承担

有两种情况，大部分是公司承担公司的部分，个人工资扣除个人部分，但是有的企业是全部承担，这样的公司很少

㈤ 社会保险企业承担部分

你应该承担公司缴纳的保险。个人解除劳动关系，你应该提前一个月通知单位。否则给单位造成的损失要承担赔偿责任。

㈥ 社保公司全部承担怎么作

主要要是看看你们单位的缴纳基数是多少，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳内基容数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳，企业的负担要轻一些。如果按照3000元的基数，个人缴纳330元，单位缴纳960元。

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㈦ 单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。

可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。

1、养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%

2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险费由用人单位缴纳。

4、位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

(7)社保有没有公司全部承担的扩展阅读

用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

㈧ 公司交社保个人承担全部合法吗

如果你是这公司的员工，那社保费有你一个人承担是不合法的。按规定公司一般是要承担百分之七十的，个人承担百分之三十的。除非是你社保挂在这家公司，那就有你一个人承担的。

㈨ 公司全额承担社保,合同里也有说明,有法律效力吗

合同是具有法律效应的。

㈩ 社保费由公司全额负担

单纯从缴费角度来看有点不合算，因为有单位，社保的全额单位负担2/3，个人负担1/3。没有单位个人缴费，社保费用全额自己负担。从老有所养的角度，花钱给自己买一份老来的生活保障还是值得的。当然，自己啥都不干没有收入，或收入非常低仅够维持生存，投保的确困难。如果是干自己的，收入可观还是投入劳动保险吧。

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