交了个人所得税公司需要交社保吗

㈠ 公司没有帮交社保，要交个人所得税吗

社保是必须要缴纳的，超过工资标准就应该缴纳个人所得税。
《社会内保险费申报缴纳管理规定》要容求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

㈡ 员工交个人所得税后，是否就得买社保

按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代内缴。
问题是如果没给容你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。
是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。
如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。

㈢ 挂靠公司买社保必须交个人所得税吗

挂靠公司交来社保相对来自说好一些。因为缴纳的险种比较齐全，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险。如果挂靠公司交社保，企业缴纳部分也是自己负担的话，那费用就比个人缴纳社保多一些，如果是公司交社保，自己缴纳的费用就相对来说少许多。具体要看挂靠的公司是否负担公司应承担的保险部分。并且在医疗保险报销比例上，职工医保的报销比例比个人缴纳的医保报销比例要高。

㈣ 个人所得税和社保能不能分别在两个不同的公司名下缴纳

可以。

一个人只能建立一份劳动合同关系，所以社保只能由一家公司缴纳。内 但代扣代缴个税的应容纳税所得，不是只有劳动合同报酬一项。

分别由发放工资的二个单位代扣代缴个人所得税。再由纳税人就二个纳税地点的地方税务局中选择一个，用于自行补缴超过代扣代缴个人所得税部分的个人所得税。

公司在A地(外企)，职工户籍在B地，现在公司通过外服在职工户籍地(B)为其缴交五险一金，但要求在公司地(A)缴交个人所得税——这样可以。职工在户籍地的税务记录，不会有麻烦。税务局与社保局没有关联的。

(4)交了个人所得税公司需要交社保吗扩展阅读：

中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。

个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

计算方法

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其它扣除。

㈤ 单位交的社保要交个人所得税吗

社保不需要缴纳个人所得税。

㈥ 缴纳个人所得税后公司是不是应该给员工上养老保险

根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳专社会保险费。第一属百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
个人所得税是员工工资达到扣税标准后才需缴纳的，与社保保险没有直接联系。

㈦ 公司有员工交社保,每个月就必须要报个税吗

个税是5000元以下免征的，如果工资超过5000元就需要缴纳个税，所以如果你有员工交社保，依照的公司工资基数是超过5000元的，那就需要交个税

㈧ 扣了个人所得税一定要买社保

公司扣了抄你的个人所得税袭，那么是不是向税务局申报缴纳了，这点你要落实，也就是说，公司代扣了，但是有没有代缴？

按法律规定，公司必须给员工缴纳社保，否则视同公司合同违约，员工可以随时解除劳动合同并要求公司按合同违约进行赔偿、补交全部社保费用。

如果确实向税务局申报缴纳了员工的个人所得税，但是没交社保，在社保清查的时候会查出来，公司会面对社保部门的质询。

㈨ 公司给员工交了社保没有交个人所得税

1. 为员工缴纳社保是用抄人单位的法定义务，不帮缴纳社保属于违法行为。至于缴纳个人所得税则是公民的义务。没有缴纳个人所得税属于触犯法律，是要负法律责任的。

2. 凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。

3. 根据税收征管法第六十二条的规定，如果纳税人未在规定期限内(即纳税年度终了后3个月内)办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

   按照税收征管法第六十四条第二款的规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这种处罚是行政处罚，违法程度没有达到犯罪不需要移送司法机关由税务行政机关作出的处罚。
   

㈩ 公司没给员工交社保，员工工资需要交个人所得税吗

这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自专己找麻烦。工厂如属果转出去了，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑

所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净