劳务派遣把社保交在其他公司

A. 我的社保在劳务派遣交的，现在想转到其他公司怎么转

如果有公司接受，那么直接由劳务派遣公司帮你办理转出手续就 可以了

B. 关于劳务派遣员工社保缴纳单位与人力资源公司名称不一致的问题

如果C公司是抄在A公司的注袭册地址所在的社保局缴纳社保，那就没有什么问题，但是如果没有在A公司的注册地的社保局购买社保就有问题，可以到A公司去了解清楚，否则有降低缴费标准和缴费金额的嫌疑，可以去劳动部门进行仲裁。在劳动法中是要求哪家公司签订劳动合同就该由哪家公司缴纳社保，不能随意转交给其他公司办理的

C. 考二建，因为是劳务派遣，工作单位和所交的社保不是一个单位，怎么开工作证明

工作证明证明有交社保的单位给你开。

工作证明是指我国公民在日常回生产生活经营活动中的一答种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

注意事项：

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

办理方式：

一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。优点：免费 缺点：办理时间较慢搭人情。

二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。优点：快速，省心 缺点：花费较高。

D. 事业单位改编成劳务派遣原单位交的社保需要转接给派遣的公司吗

不需要转移。你到劳务公司后，原单位就会停止缴纳社保并办理关系转移，由劳务公司接续社保。你可登录本地人力资源和社会保障局的官网，找到个人信息查询，按提示操作就能查到。

E. 把员工社保交劳务派遣公司办理到外省可靠吗

一、主要问题并非可靠与否，而是方便与否；
二、员工社保办在外专省，那么相当于员工无法享属受医保，员工总不能生病就去外省看吧？
三、员工须在本地买房怎么办呢？
四、与外地劳务派遣公司合作可以，但最好要求他们在本地为员工参保。

F. 关于劳务派遣员工在离职时,社保关系的问题

既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交专给你们，你们就属知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系

G. 和公司签订了劳动合同不是劳务派遣合同，结果公司用另外一个公司交社保可以要求三倍违约金吗

可以与单位协商解决。但是，相关的法律法规并没有这方面的禁止性规定，就是说，公司的这种做法并没有违规之处，只是不合情理。
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”
第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

H. 我和单位签的劳动合同 而单位让劳务派遣公司代理给我开支和缴纳社保，而且其他员工都是单位给交的

可能你和劳务派遣公司签订的劳动合同吧？请核对一下你的劳动合同上单位盖章版
如果是权何劳务派遣公司签订的劳动合同，你是与劳务派遣公司存在劳动关系，与单位不存在劳动关系，你的工资自然由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代扣代缴。

I. 劳务派遣公司缴纳社保为什么和企业为员工交社保不一样钱那急。谢谢！

劳务派遣公司就是所谓的黄牛，他代公司或派遣公跑腿办事就收了代管费(管理费)本来管理费由单位出的，结果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。