社保是由公司和员工共同缴纳的吗

❶ 社会保险金，有那几个是企业和个人共同承担的

社会保险金包含医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险，个人和企业的承担比例如下：

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。

(1)社保是由公司和员工共同缴纳的吗扩展阅读：

"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

1、养老保险：单位：22%、个人8%；

2、失业保险：单位：2%、个人1%；

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）；

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）；

5、医疗保险：单位：12%、个人2%；

6、公积金： 单位：7%、个人7%。

对职工而言公积金就是“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

❷ 社保是公司和员工按不同比例共同要缴纳的，分别是怎么缴纳呢

草原锦毛鼠，哥们说的不太可能吧！现在全国应该是一致的吧！养老保险单位专20%，个人8%吧！当工资低属于当地省级社平工资60%的，按照省级社平工资的60%缴纳，当高于时，单位应该按照上年度个人月平均工资缴纳社保吧！失业保险单位应该是2%，个人应该是1%，医疗保险的话属于市级统筹，各地就不一定一样了。就要看当地政策了。我觉得应该是这样，不过你应该问问当地社保中心，以社保中心的答复为准吧。

❸ 社保可以由员工个人缴纳吗

可以。

具体流程如下：

1、可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

(3)社保是由公司和员工共同缴纳的吗扩展阅读

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。

逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；

缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。

6、每年4月开始保险基数变更，收费会有变化，建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元，可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。

7、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。

8、因个人原因，在连续三个应缴费月的10日前未能在银行“医保借记卡”中存入足够现金，连续欠费三个月，医疗保险待遇自动中断，所签订的《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》自行失效。

❹ 社保公司交的与自己有关系吗

社来保中个人缴纳和公自司缴纳的关系是社保是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 社保账户分为：统筹基金和个人账户两部分组成，统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
一、基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
二、社保以企业缴费为主建立社会统筹基金;由职工和企业缴费为主建立个人帐户;政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

❺ 单位交的那部分社保，应该由员工自己交吗

社保是由单位和个人共同分担的，单位缴纳的比例要大于个人缴纳的比例，单位每月扣你一千四百多，可是单位每月要替你缴纳四千左右

❻ 在一个公司上班，社保的钱是由谁出是公司还是员工

1..对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保内险容，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";单位和个人承担的比例是各交纳职工上一年年平均工资的12%,并计入个人账户，也就是说划入个人账户的是24%，所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%（不计入个人账户，计入社会统一规划）,个人承担8%（划入个人账户）;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.北京的社保缴纳比例应当和全国其他地方基本一样,即使有差别也不大!!
3.社保缴纳的知识很具体,想了解什么,可直接在网上查询的!!

❼ 公司给员工交社保是公司单独给员工交，还是员工也交部分

大多数是你自己交8%左右，公司给你交一部分，国家补贴大部分

❽ 社保只能由公司代交吗

一、有单位的以单位员工名义参加社会保险，没有单位的以个人名义参加社会保险内，只是险种和待容遇不同。
二、参保年限长，缴费金额多，今后的养老金也就多，反之则少。
三、以单位员工名义参加社会保险
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下：
1.养老保险费：单位缴纳20%
，个人缴纳8%
。
2.失业保险费：单位缴纳2%
，个人缴纳1%
。
3.医疗保险费：单位缴纳8%
，个人缴纳2%
。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
四、以个人名义参加社会保险
缴费比例如下：
1.养老保险费：个人缴纳20%
。
2.医疗保险费：个人缴纳5%
。
五、各地社会保险的规定会有不同，拨打劳动保障电话12333可以咨询当地的具体规定。

❾ 员工社会保险是属于公司交还是在员工工资里面扣

用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：专
养老保险 企业属:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。