Ⅰ 我自己注册公司给员工交社保公司要承担多少
社保由单位和来员工个人共同缴纳，源五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
Ⅱ 注册公司如何给员工办社保
去当地的社保局办理，去你工商执照地的啊。
他们会叫你交哪些资料的。一般一个上午，如果你离社保局近的话，可以搞定。 前提是你们会计也要是熟手。会准备资料。
Ⅲ 新成立的公司如何给员工办理社保
在越来越多的人去创业，而每个公司都必须为员工缴纳社会保险，这些创业人员一般都是没有什么这方面的经验。所以，社保账户开户详细步骤是怎样的？变更及网上操作流程又是怎样的呢？今天为大家来一一解答。
1.社保账户开户详细步骤
办理社保开户的话，一般是需要公司的公章、营业执照、组织机构代码证、法人的身份证、税务登记证、银行的开户许可证，并将其复印，前往当地的社保机构窗口办理就可以了。
2.变更及网上申报流程
社保变更是指员工以前在其他地方参保的，现在在该公司名下参保的话，那么是需要办理转移的。这个时候要先到社保机构来开社保接收证明，然后去以前办理社保的地方办理社保转移。网上申报的流程是：打开宁波的社保官网，点击网上申报，然后输入公司的社保编号，输入密码登陆到该操作系统。然后点击人员新增，输入该新增员工的身份证号码、姓名、基数然后保存，再点击申报等待审核通过就完成了。假如有人员中断的，只要输入身份证号码保存到草稿箱，再进行申报等待审核通过就可以了。
看了以上的介绍，其实社保账户开户详细步骤、变更及网上操作流程还是比较简单的，只要按照步骤慢慢完成就可以了。如果公司没有人员或者精力去操作这一块，也可以找一个专业做代理服务的公司来帮你管理这一块，这样也会减少很多成本。
Ⅳ 新注册的公司如何给员工交社保啊
有关公司怎样为员工交社保和公积金，我出示了二种计划方案。很多人公司老板都想要知道上海公司注册好了以后怎样为员工交社保和公积金甚至有的以为不用为员工交社保的。比如说：“XX的公司初建，经营规模并不大，公司仅有五个人。大家三个是创办人，算作老总级别的。此外2个员工是刚入职的新员工，来了就提出要公司为其交社保和公积金。新注册的公司资产没走对公账户，都没有交过个人社保和公积金，如今公司考虑到的确要为员工保障并维护她们的权益，因而公司决定为员工交社保和公积金。那如果我们只交这两位新员工的，后期会不会不方便公司经营呢？社保是否认可呢？服务费会很高吗？好了，接下来 我们一一解答：
一种是寻找公司社保公积金代缴社保公司，这必须出示员工的基本信息并付款一定的代理费用，就是所谓的服务费了。
第二种解决方法是公司自主为其聘员交社保和公积金。操作步骤以下：
1、公司应到公司注册地址社会保障单位申请办理社会保障确保，并提前准备个人社保材料。理应出示企业营业执照正本、副本复印件，机构组织机构代码，公司的公章，公司法定代表人和申请办理工作人员身份证件复印件；企业社保申请表。
2、公司应在近期的公积金存缴管理方法单位申请办理公积金备案。必须企业营业执照正本和复印件；法定代表人身份证件复印件和申请办理工作人员企业公积金备案申请表格。
3、公司员工务必递交身份证件复印件，1寸的白底照片，本人信息登记表和社会保障附加文件；假如员工早已在别的企业付款了社保费用，则能够 立即填好社保增员报表。
4、公司个人社保经办人员工作人员待其企业社保证、公司章，缴纳社保工作人员材料到社会保障单位统一解决，进行后就可以获得社会保障卡。可是每个城市申请办理时间，多多少少一些不一样。
5、员工申请办理住宅公积金时要递交身份证件复印件；企业理应填好住宅公积金的汇交清册，并盖上公司章，报住宅公积金管理方法单位。企业递交清单明细后，必须到特定金融机构为员工银行开户个人账户。
6、交费后，员工交纳五险一金后，公司将依照公司所在城市五险一金的缴存比例，每个月向人力社保局交纳五险，并到住宅公积金管理处交纳公积金。
Ⅳ 公司刚注册 怎么办公司社保
如果是以前从来没有交过社保的单位，先需要去当地的社保局开户，填表，填写公司基本信息，录入征缴系统，取社保登记证，开户后，就能正常给员工办社保了，这个过程一点儿也不麻烦，你们公司可能是怕多给你们交钱，因为办理社保后，他每个月会多拿出几百，甚至几千块钱。
五险的交纳比例是：养老、医疗（单位22.5%,个人8%)；失业（单位2%，个人1%）；生育、工伤（单位0.5%）。
一金,不在法律规定范围内,单位如果不给办,也不违法。
Ⅵ 办理注册公司员工社保需要哪些材料
一、办理社会保险登记
参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内,向所属社保经办机构申请社会保险登记,建立单位缴费信息数据库。
登记(四险部分)
1. 办理所需材料：
（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）复印件；
事业单位持《事业单位法人证书》（副本）复印件；
社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）复印件；
国家机关持单位行政介绍信复印件。
（2）分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件；
国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件；
总公司盖章的委托授权书一份。
（3）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件。
（4）法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。
（5）《开户许可证》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
（6）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
（7）填报《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章。
（8）U盘一个(1M空余空间以上)。
2. 办理时间：每月5日至25日。
3. 办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。
登记(医疗部分)
1. 办理所需材料：
（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）复印件；
事业单位持《事业单位法人证书》（副本）复印件；
社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）复印件；
国家机关持单位行政介绍信复印件。
（2）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件。
（3）法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。
（4）五险合一企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》（加盖公章）并将信息进行报盘。如果增员人员为新参统则需打印《个人信息登记表》（一式二份）并加盖公章，个人身份证复印件一寸免冠白底彩照两张，外埠人员需提供户口本首页和本人页复印件一份。
（5）五险合一企业版软件打印医疗与四险《增员表》(加盖公章) 并将信息进行报盘。
（6）参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》（一式二份）并加盖公章。
不参加补充医疗的单位需打印《缓缴表》（一式二份）并加盖公章。
2、办理时间：每月5日至25日。
3、办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。
Ⅶ 新注册公司如何办理员工劳动合同签订及社保问题
新注册公司与员工签订劳动合同的范本一般由当地劳动局提供的固定格式范本为专准，可以去当地劳动属局索取合同范本。
新注册公司想要为员工办理社保就必须要开立社保账户。公司开立社保账户的流程为：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
Ⅷ 注册一个公司用来给员工上社保的操作办法
1、公司成立后，去开基本户。然后去社保局填表办理就可以了，比注册公司简单版多了；
2、按劳动法来说，只权要是签了劳动合同或者已经是公司员工了，都要给买社保的。除非这个实习生还没毕业，如果遇到那种员工，你可就麻烦了；实发工资＝应付工资-个人应承担社保的部分
3、你面临的是被员工举报的风险，要求赔偿的风险。
Ⅸ 在职员工，可以开公司吗社保怎么办
在职员工可以来开公司，一方面源是公司的员工，一方面是另一个公司的法人，只要在不影响工作的前提下就可以进行。也可以辞去目前工作专心开公司。
社保可以办理转移，但是转移到新公司后所有费用需要自己承担，如果不转移还可以在原单位缴纳，费用是由企业和员工共同承担的。
五险的缴费比例如下：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；
生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
Ⅹ 我们公司是新成立的公司，怎么为员工办理社保
1. 社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。
2. 增员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
3. 社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
(10)员工注册公司社保扩展阅读：
社保缴费比例
1. 养老保险
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2. 医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。
3. 失业保险
单位1%，个人0.2%。
4. 工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5. 生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6. 公积金
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。以北京为例，原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。