A. 关于劳务派遣工的社保问题。
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
B. 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗
劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已回。
劳务派遣员工：主答要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。
C. 劳务派遣人员的社保问题
既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险回手册》交给你们，你们就知道答你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系
D. 劳务派遣在哪里领取社保卡
劳务派遣公司负责去社保局领取。然后再转发下来给员工。或者你可以去联系劳务派遣公司，问下来没有。
E. 我是劳务派遣，单位只交社保，档案在外地档案室。报考公务员工作单位填的无，现在进面试了，有影响吗
以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参照管理单位工作人员身份）的经历，毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
F. 劳务派遣工如何报销医保
你是复劳务派遣工，你可以让你的制劳务派遣公司给你办理生育保险待遇。因为你的劳动关系在劳务派遣公司，不在信用社。 <br /> 也可以自己去办理，流程：到劳动局工伤生育科领取《生育保险待遇审批表》3份－－自己准备好《生育证》、《出生医学证明》、剖腹产和难产的还需要出院小结及手术费收据（原件）、享受者身份证复印件－－社保大厅工伤生育窗口盖章（证明你的社保已累计交满一年以上并在交纳期间）－－劳动局工伤生育科审批－－社保处工伤生育窗口审批－－审批后带享受者身份证原件领取生育保险待遇（这里是发一张邮政银行的存折）。<br /> 另补充一点，生育险不属于医保中心，是属于社保处，所以不是叫报销医保，而是叫享受生育保险待遇。<br /> 我就是启东市盛通劳务派遣有限公司的（打个广告，呵呵），帮员工办理过。各个地方可能有差异，供你参考。
G. 社保局只查到自己交的医保信息，可后来単位劳务派遣公司交的信息查不到，能在医保中心查到吗
你拿本人身份证社保卡到当地社保部门可以查询到你个人社保交费明细，并可以请求打印明细表，你个人帐户中所交的各种保险便一目了然了
H. 劳务派遣社保转到当地的社保局需要办理什么手续
先凭身份证在广东社保机构打印缴费证明，然后凭此缴费证明到老家的社保机构申专请接续关属系，然后老家社保机构在15个工作日内审核是否符合条件，审核通过就可以转了，手续很简单。
不过我不建议你这么快转过去。你应该在你明确了退休地点后再把所有各地的社保合并转入。否则浪费时间，没必要。
I. 事业单位从劳务派遣到正式工之后，社保问题。
在事业单位工作并有正式编制，社保缴交的是机关事业单位社保系统，以前是版事业单位劳务派遣的话缴交的权社会保险是企业社保系统，也就是两个不同的系统。可在当地社会保障局咨询看能不能合并，因为社保都是以个人身份证号建立的。