病假公司给上社保么

Ⅰ 在病假期间，社保由自己支付吗

不是的，是公司支付的。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干内问题的意见》容的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
根据上述规定，企业招用员工，必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

Ⅱ 员工在职请病假期间公司是否可以停缴社保

病假期间基本工资是要照常发放的，至于奖金和补贴可以不发。

Ⅲ 员工在生病期间请病假公司还需要缴纳社保吗

只要该员工在编公司就要给他办理社保

Ⅳ 社保从公司刚转出来,请病假公司会给补助吗

一、请病假公司是否给补助跟社保没有直接关系。如果公司规定病假有补助那就有，如果没有也不能勉强的。

Ⅳ 请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗有没有相关的法律条文

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

Ⅵ 在病假期间单位如何给个人交保险

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第五十八条由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

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社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要内容有以下：

1.养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。

3.工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4.失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

Ⅶ 病假一个月公司没给交社保怎么办

可以到劳动部门进行诉讼。病假期间公司应该给员工缴纳社保费。

Ⅷ 病假期间企业应当给劳动者缴纳社保吗

只要单位和劳动者劳动关系存续期间，单位应当为劳动者缴纳保险的回，这个是用人单位的法答定义务。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

Ⅸ 职工因病请假公司给交社保吗

国家规定劳动者在医疗期内不得解除劳动合同，因此必须给你缴纳医疗保险，如果公司不给你缴纳社保，你可以提起劳动争议仲裁。劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期规定：...实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。......

Ⅹ 长期病假，公司要求我支付病假期间所有的社保个人部分合理吗

“中国劳动关系在线”认为：只要劳动关系存在就必须购买社保，您长期请病假，回待产就是劳动答关系还存在，当然社保必须要购买的，但是单位部分单位已经支付，员工部分没有支付的，那么单位就可以不用按照要求给员工购买社保；如果是协商一致，可以委托单位购买，员工出钱。具体如何操作必须有签订协商一致的协议书。
所以公司的要求并没有不合理之处，单位的要求是合理合法的。