公司欠半年社保

❶ 公司社保欠费，想补缴社保，但是超过半年，要通过劳动仲裁，程序如何需要什么材料

看你是想要补缴还是怎样啦。
如果是想补缴的话。可以申请劳动监察。让专他们督促公司给你补属缴。
但你如果是想仲裁的话。可能就比较严重了。你如果不在这家单位做了。可以申请仲裁。
需要的材料视你想要申诉的内容而定了。你诉社保。就要有社保的未缴纳记录。
程序很简单。去单位所在行政区的劳动局仲裁科立案。那里的工作人员会让你填写仲裁申请书。一个星期内会给予是否受理的通知。然后就是调解。调解成了就制作调解协议书。调解不成可上诉到区法院。
你如果只是想补缴这半年多的保险的话。完全没必要仲裁。好好跟公司谈谈。仲裁是最后的武器

❷ 公司拖欠半年工资，还不交社保。

去劳动局仲裁

❸ 企业欠社保怎么处理

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

❹ 公司欠老员工半年社保，现在帮新员工交社保，因欠费交不了，怎么办

可以清缴之前拖欠社保之后再缴纳新员工社保，未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地劳动监察大队投诉举报维护自己合法权益。

❺ 公司拖欠工资和社保导致社保断交超过三个月怎么办

缴费年限无论是养老与医疗可以累计，只是医疗断缴三个月就暂停享受医保待遇了，这期间不生大病也不要紧，重新缴费六个月后恢复医保待遇。不会清零，只能找工作后再交，省内异地的等在现缴费地缴纳社保后，可以转到现缴费地。

❻ 原单位拖欠半年的社保，现我已离职，能只给我一个人补缴么

单位的做法是为你考虑的，如果单位在11月办理停缴手续，从11月你就失去连回续工龄了。单位完全可以在答11月将你的社保关系转移给社保中心，让你个人缴费，个人缴费的标准要比单位缴纳标准低得多，退休时就会少拿退休工资。12月继续为你缴纳，做到了仁至义尽，还是讲单位为你缴纳的费用补上，这样你就占个便宜，连续工龄一个月也不少，否则你可能会缺失2个月的工龄。

❼ 公司欠老员工半年社保费用,要给新员工交怎么办

公司不缴社保是违法的，可以直接到当地社保部门举报。或者直接要求公司补缴相关人员的社保，否则肯定要进行举报。建议先咨询一下社保局。

❽ 公司社保拖欠一年未交怎么办

跟用人单位协商让其补交欠费，如果协商不成，可以向当地劳动部门举报，走劳动仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(8)公司欠半年社保扩展阅读：

劳动仲裁需要的材料：

一、申请人是员工的，请提交下列材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

1、被申请人身份证明复印件;

2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

3、《营业执照》副本复印件;

4、《法定代表人身份证明书》;

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

参考资料来源：网络—劳动仲裁

❾ 单位欠了半年社保自己可以补交么

社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原内因造成的漏缴才容能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

❿ 公司欠交了半年社保了，公司拿不出钱来，社保也办不了停，导致我在下一个单位不能继续缴纳，有其他方法吗

解除劳动合同之后，可以凭借解除劳动合同证明到社保经办机构办理社保账户的减员，专然后下一个单位就可属以给你缴纳了，就算有中断，我国的社会保险缴费年限是连续计算的，不用担心以前缴纳的不计入缴费年限。如果你们当地的社保经办机构对于办理解除合同时间有限制，比如必须30天以内才可以，那么如果想解决只能赶紧把欠缴的费用个人补上，然后办理社会保险减员，否则心疼小钱拖着不办利息滞纳金会越来越高，绝对让你因小失大。