1. 离职后没有离职证明可以交社保吗
单位跟你要离来职证明是为了和上源家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。你没交过社保所以就不存在对接也无需离职证明。所以你直接跟现在的单位说之前没交过社保就行了，至于他们再问为什么没交你就自圆其说就行了。
2. 公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗
公司停交社保但是没开给离职证明算违法
劳动法明确规定用人单位要给在在职员工缴纳社保，如果公司停交社保，就应该解除劳动关系，解除劳动关系公司应该开离职证明。
3. 签了劳动合同，但没有交五险一金还需要原先公司开离职证明吗
根据《劳抄动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这里的赔偿责任，主要是：不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受自主创业、再就业的税收优惠等损失。
友情提醒：不管原公司有无社保，离职时都应该索取离职证明，以防新单位需要根据离职证明上的工作年限，来定年假、社保开户与否等等。
4. 公司没给我交社保，去下家单位还需要开离职证明吗
1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
2.用人单位内应当在解除或者终容止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5. 没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办
你好，这种情况可以向原单位要求开具相应的证明。
6. 新公司会因没有交社保和离职证明会不被录用吗
你可以找以前的公司开个离职证明呀，小公司直接找负责人或者老板写个离职证明盖个章应该不难。反过来说，因为以前公司的原因没有合同，社保和离职证明，新公司不应该也不会因为这个问题不录用你，想想到底是不是其他什么原因？
7. 原公司未签订劳动合同也未缴纳保险，到新公司的话还需要提供离职证明吗
你的情况跟我很像，如果与原公司签署了劳动合同，那么到新公司入职内是需要你提供原容公司离职证明的，但是如果没有签合同，就不用提供，可以这么说你跟原公司是不够成法定劳动关系的。至于有没有五险一金，跟公司规划规模都有关系，与你的离职证明没有关系。
8. 公司拖欠工资并且没有缴纳社保离职证明怎么写
需要搞清楚几点：
1你因为单位违反劳动合同法不干了，直接根据《劳动合回同法》第38条和答单位解除劳动关系，无需提前通知；
2为了找下一份工作，需要证明你没有劳动关系在身，是由公司写。“兹证明某某，证件号Xx，于年月日与我司解除劳动关系。落款单位盖章。”
9. 公司未予我交社保，离职时也不给开离职证明
楼主复要注意一下签的到底是“试用期制合同”还是“实习合同”。如果是实习合同就不属于劳动合同法范畴，而应适用一般合同法，可能得不到劳动合同法保护。当然如果实质内容是约定试用期的劳动合同，即使名称叫“实习合同”也属于劳动合同。 假如是属于劳动合同：因为总的工作时间没超过六个月，对方可以说当时准备签三年以上劳动合同，那样对方也合法，所以以后不管是正式合同还是试用期合同都要明确试用期限，超过试用期可以要求赔偿的。社保是必须交的，对方必须全额补给你。合同是必须给你的，你也可以让劳动局要求公司给你，但是现在意义不大。离职证明也没什么意义。所以，工资、社保费是必须给你的。如果你能够证明有误工费这回事也是可以主张的，当然这个比较难实现。你如果看这个公司不爽，可以到劳动监察部门举报，说他们劳动合同不备案，不给员工交社保：）。