『壹』 如果企业欠社保 员工要解约 解除合同 社保可以先剔除不用交吗还是要补完全部的社保才能解
解除劳动合同与补交社保属于不同法律关系的范畴，解除劳动关系适用《劳动合同法》，补交社保适用《社会保险法》，可以分开各自解决，社保应当补交到解除劳动关系的时间。
『贰』 请问：公司在欠薪,欠社保情况下,公司单方面提出解除劳动合同能否生效 感谢！
可以解除
单位解雇符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金
拖欠的工资可以要求补发
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『叁』 用人单位拖欠社保造成劳动合同解除可以领失业金吗
失业保来险缴纳一年以上自的，可以领取失业金
单位拖欠社保辞职属于劳动合同法第38条规定，以此理由辞职，可以领取失业金
《社会保险法实施细则》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
『肆』 公司一直没交社保，可以解除劳动合同并拿到补偿金吗
可以。
用人单位未缴纳社会保险，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(4)单位拖欠社保解除合同扩展阅读：
劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），同时在快递单上注明用人单位存在违反劳动合同法第38条的情形，这样便于保留证据，然后可以申请劳动仲裁。
申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。
（一）申请书。
（二）身份证明。
（三）劳动人事关系证明。
（四）被申请人身份证明。
（五）送达地址确认书。
（六）相关证据材料。
『伍』 公司长期拖欠工资和不交社保被动解除合同要求经济补偿金的仲裁怎么写
我也是这样的情况，你下载一个wps office看一下有关的模板，自己修改一下贴近情况就可以了，我的仲裁申请书供你参考一下。
劳动争议仲裁申请书
申请人：XX，性别X，生于XX年X月XX日，身份证号XX，联系电话XX，现住址：XX。被申请人：XX，统一社会代码：XX。
申请事项：
1.裁令被申请人支付20XX年X月份工资合计XX元，并按照拖欠金额的25%支付经济赔偿金共XX元。
2.支付X月X号至X月XX号停工期间的生活费XX元（XX最低工资XX元×70%＝XX元）。PS，索要经济赔偿的金额是我心软。
3.裁令被申请人补缴20XX年XX月XX日至X月XX日其间未缴纳的社会保险，如未能补缴则支付经济赔偿金XX元。
4.解除劳动合同并出具证明。
5.仲裁费用由被申请人连带承担。
事实与理由：
申请人于20XX年XX月XX号进入被申请人处工作，至今还在职，职位为XX，工资为每月XX元，公司于XX年XX月XX日与我签订了为期六个月的固定期限劳动合同，请求仲裁委调取证据，如不能提供，证明贵公司未与我签订劳动合同，应从第二个月开始补偿我双倍工资。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX号都未复工，也未发放工资。二月份申请人找过公司法人，问何时发放工资，答约不发放，请求预支工资的要求也被忽略，拖欠工资已将近两月之久，真是欺人太甚。《中国人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以公司应当及时向我支付拖欠的工资。
为劳动者购买社会保险是公司的义务，但从20XX年XX月XX日入职至今，公司都没为我缴纳社保，公司应当及时为我补缴，如补缴不能应当支付XX元的经济赔偿金（工作未满6个月支付半个月工资为赔偿金）。
由于公司拖欠工资、不缴纳社保，我希望与贵公司解除劳动关系，为了维护我的合法权益，特向贵会提起劳动仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XX省XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《劳动争议仲裁书》副本两份；
2、申请人身份证及被申请人营业执照一份；
3、《证据清单》一份；
证据材料清单：1、证明工资金额的建设银行流水一份
『陆』 单位社保怎么解除合同
你先向单位提出要替你交社保，单位不肯可以去向劳动部门投诉，如果你提出解除合同，得不到经济上任何赔偿，你投诉后，单位会考虑你的社保问题
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『柒』 拖欠社保和工资解除劳动合同
劳动者可以以劳动合同法第38条中用人单位没有依法缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单内位支付其经容济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
『捌』 我单位给员工办了社保，但拖欠社保款已有三年，这种情况员工可不可以要求解除合同并获得赔偿
1、社保欠款的情况是可以要求单位交款，如不交款，单方解除劳动合同时，完内全可以要求容赔付！
2、如果签有劳动合同，没有按劳动合同上方式进行支付工资，可以要求赔偿并按合同上的支付。如果没有劳动合同，更好办，直接告单位未及时与你签订合同，并要求赔付。如果有，但劳动合同上的条款属霸王条款，而且没有经过劳动部门鉴定，也一样可以控告，并要求赔付。
『玖』 单位拖欠两个月工资，但买了社保的，如果解除劳动合同会有经济补偿吗
有经济补偿的。你这种情况属于单位拖欠劳动者工资，可以解除劳动合同属于用人单位的过错，有经济补偿的。