委托派遣公司社保管理

『壹』 劳务派遣公司是否可以接受委托为公益性岗位代缴社保

一般公益抄性岗位都是由当地人力资源社会保障部门，就业服务中心的人事代理机构办理的。像地方上的一些私人的劳务派遣公司，有可能是办不了这种业务的。但是也有例外，因为如果当地的公共就业服务机构人事代理委托某几家劳务派遣公司办理代缴的话，这也是可能的。但是你要知道公共就业服务机构是免费的，也就是说不收取任何的中介费用，服务费用，所以说，如果他们把这个业务委托到另一家的劳务派遣公司，也是不能向群众收取任何的服务费用。

『贰』 派遣单位可以委托别的单位给劳动者代缴社保吗

没有。都是用工单位委托派遣单位发工资缴纳社保。因为派遣工的人事关系在派遣公司，而不在用工单位

『叁』 公司的社会保险能委托给专业人力资源公司管理吗不是代缴。

不是代缴，相当于公司由自己的社保账户，外包公司只是负责入职收集材料，员工咨询，离职退保，多一点的服务还包括社保公积金基数采集等等。
完全可以，不过个人人却既然已经决定外包，就可以直接全包，省心省力。

『肆』 公司委托员工去社保局办理社保业务的委托信怎么写

委托书 兹 XXX 公司 委托我司员工 XXX 到贵单位 办理社保相关业务。请给予接待。 XX 单位盖章

『伍』 企业委托人力资源管理公司通过劳务派遣方式为员工购买异地社保有什么好处

这是劳务派遣公司为了吸引客户采取的“打擦边球”的作法。目前是法律上没监控专到的地方。
一、属如果只为单纯的委托购买社保，劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系；
二、如果采取完全派遣制，那么，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳资纠纷、包括工伤评
定，派遣公司都是主体责任方，贵公司只是连带责任方；
三、采取这种做法，直接为用人单位降低了成本。比方，贵公司所在地社保基数为1500元 ，派
遣公司异地购买社保基数有可能为800元；
其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来，大量事务性工作由派遣公司来完成。

『陆』 公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

拓展资料：

个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

拓展资料：中华人民共和国社会保险法中国人大网

『柒』 用人单位委托劳务派遣代缴社保失业保险如何领取

被派遣员来工与劳务派遣企业建立自劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。