以前的公司不给停社保怎么办理吗

1. 从原来的公司离职一年多了，到了新公司这边办社保说是以前的公司没有给停办，我现在要怎么办理停交社保

第一 建议去原来公司找负责人事的部门办理下停办

第二 同时将停办这期间的社会专保险 按照属最低基数缴纳 只缴纳养老和医疗

第三 然后在新公司 接上新保险

第四 必要时候结合当地社会保险政策办理 电话12333 网上回答五花八门 只有当地解答最权威

第五 社会保险办理只能转移 不可以重新上。 如有争议 同样可以咨询当地社会保险中心 解决

第六 建议你上份商业保险 更好提高保障自身生活品质

第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

2. 以前公司没有停社保，已经欠费快一年了，现在能自己停吗

1、这个不能自己办停保的，必须由单位出面办理
2、原公司所欠两个月社保当然由其缴纳回，至答于说未停保期间差生的社保费用，你可以提出只缴纳个人缴费部分，不承担公司缴费部分，责任在他们，否则就要他们将社保截止4月份
3、社保上班时间是正常上班时间，上班时间去就可以咨询业务

3. 社保以前停交的怎么办理

社保停交了1年后再交的话，以前交的是有效的，以前交钱直社保账号停再交起累计缴费限内够15退休领取退休金容的。
社保的缴纳方式是：
一、如果你在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果你是个体工商户或者自由劳动者，你可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

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4. 原来公司社保不给停缴，我的社保怎么才能转到新公司。

劳务派遣这个问题向来是劳动关系中比较复杂敏感的，你所谓的原来公司不给你离职专，指的是哪一家公司？你属首先要明确，跟你发生劳动关系的单位是哪一个，因为一个劳动力只会跟一家用人单位存在真正意义的劳动关系；虽然是劳动派遣，但是，你只属于真正录用你的那家劳务派遣公司。至于这家公司派你去哪一家公司，那是额外话；
所以，明确下你的问题，才好做解答。

5. 我的社保在原来单位没有办停该怎么办呢

让你缴纳全额，我的理解是公司负担部分和你个人负担部分的总额，如果你不负担的话，如果到了10月原单位不给你办减少的话那么他们就得继续给你缴纳。那样只会加大原单位的损失。我想大多数单位都会到时候给你做减少的。
但是如果原单位坚持不给你做减少的话可能会影响你在新单位的就业，因为如果单位让你入职工作而不给你上保险的话，单位会承担违法的风险。那样单位可能会解除和你的劳动关系。
所以个人觉得最好的解决办法是你去和原先单位协商，自己承担个人负担部分，毕竟个人负担部分的养老和医疗是打入你个人账户的，至于公司负担部分是打入社保基金，跟你个人账户没有关系，所以你去和单位协商吧。

6. 我之前公司没有给我停社保,现在找了新公司要叫停止以前的从新买，接下来我该怎么办

原单位一般没有这么傻，你离职后仍然帮你办理社保。
首先你去社保版局查下，原单位是否帮你权仍然缴纳社保
如果仍然缴纳，通知原单位帮你转入社保局封存。
你有没有原单位的离职证明书，或者是你自动离职的？所以单位没有帮你办理离职手续
你首先要让原单位帮你转入社保局封存

7. 原来的公司办理的社保已经报停，怎么能把社保转入新公司

参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移(同一个城市内换工作无需转移)。

一、转移需要材料：

参保人需要要申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》，转入地办理接续合并手续开具《联系函》，后回转出地开具信息表。

二、社保转移解决流程：

(1)参保人员在新就业地按限定建立基本养老保险关系和交费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办组织提议基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(2)新参保地社保经办组织在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法限定要求的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办组织发出认可接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续要求的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办组织在接到认可接收函的15个工作日内，解决好转移接续的各项手续。

(4)新参保地经办组织在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办组织转移的基本养老保险关系和资本后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(5)养老保险交费年限是累计计量的，中间应予有空档，可补可不补。

(7)以前的公司不给停社保怎么办理吗扩展阅读：

关于返回原户籍参保的：

1、参保人员返回户籍地就业参保的，户籍所在地的社保经办机构应为其办理转移接续手续。

2、参保人员未返回户籍地就业参保，男性年满50周岁、女性年满40周岁的，原参保地保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

8. 我新的公司说我在以前的公司社保没停保，但以前的公司说停保了，我怎么办

同一个市只要以前的公司给你停保了，不用转直接在新公司申报就好了。工作不在同一个市现在还转不了。就只能在另一个市办理就好了。

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9. 投诉公司补不进以前社保怎么办

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可以的。
劳动仲裁委以超过法定时效为由驳回劳动者的诉求。有的认为，国务院发布《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查。”这里规定的时效是2年。而2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说，社保费争议的仲裁时效是一年，应当从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。
尽管《劳动法》规定了用人单位和劳动者有缴纳社会保险费的义务，但应当如何缴纳，长期没有具体统一的规定。直至1999年《社会保险费征缴暂行条例》出台，才统一规定了养老、医疗、失业等保险项目的缴费方式，导致诸多地方的用人单位的参保大多存在一定差别。
上海对社保缴费争议的审裁口径是，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。就是说，2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，职工只要在六十日内申请劳动仲裁的，也能讨回10多年前的社保费。但是在2008年5月1日以后，申请仲裁的时效期间为一年，一年以前的社会费就未必讨得回来了。
第二，社保缴费争议还是向社保经办机构投诉更好。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此，许多省市如山东省、广东省高级法院都明确规定，社保缴费争议不属于人民法院受理范围。建议还是向社保经办机构投诉，社保机构审理后可以责令用人单位补缴，用人单位拒不履行的，社保经办机构可以申请法院强制执行。
社保缴费具有公法的性质，公法的法律关系在于公民或法人与国家机构之间的关系。公法关系的权利义务，属于强制性的权利义务，当事人没有权利放弃。在公法的前提下，用人单位和劳动者缴纳社保费是双方的义务，而劳动行政部门向用人单位和劳动者追缴社保费用属于法定的权利。从这个角度来理解，社保缴费的追缴应当没有年限限制。有的专家指出，社会保险的强制性质，使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。
员工要求单位补缴社保不存在时效限制
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。