公司自己缴纳社保跟外包的区别

① 我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法

可以委托代缴社保，不违法。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

(1)公司自己缴纳社保跟外包的区别扩展阅读：

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

② 企业为什么要社保外包

其实现在不抄少企业除了正式的劳动关系之外，也有很多编外或者因为某种雇佣的临时工作者，面对这个情况很多公司都会选择第三方人力资源公司将社保和公积金缴纳外包出去，从某种角度来说可以更好的保留企业在人员调动的可操作性，更好的避免矛盾。
而且相对于目前情况来说，很多HR人员对于社保缴纳的专业度不够，处理起来比较麻烦，浪费时间、浪费人力资源，大家也知道人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要很长时间，在这方面需要花费很多人力、物力以及精力，尤其对于中小企业来说，人员不够充足情况下会造成很多麻烦。
如果外包给专业机构来操作，企业的HR人员可以从繁琐的工作中解脱时间，来完成更加具有价值的工作，既可以降低成本，也可以正常为员工缴纳公积金社保。
同时对于部分中小型企业来说，选择社保外包还可以避免用工风险，合法用工。

③ 企业是自己找人事管理社保好，还是外包给人力资源公司好

企业社保可以直接交给社保公司管理，方便又省钱。
代缴社保可以内降低成本，舒缓容资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
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④ 自己开的公司，社保是自己缴纳好还是外包给51社保这样的服务公司哪种方式比较好

外包给51社保省心省力，可以把节约的时间和精力用在公司业务上，对公司发展更有利。

⑤ 公司为什么外包代理社保

首先是企业来可以摆脱复杂自而琐碎的支付事务，节省人员管理成本。也就是说，寻找代理公司进行社保支付，无疑会减少相关人员的工作时间，从而把这部分时间投入到公司的其他事项上去，无疑将实现更高效的企业目标并提高企业效率。
二是企业社保支付公司更专业，能有效降低风险，让专业人士做专业的事情，通过第三方整理社会保障流程，适当规避社会保障流程的风险，节约政策研究成本和公共关系成本。
第三是为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳步发展。有些分支机构没有购买社会保障的资格。因此，有必要找一些当地的人力资源公司来支付和改善公司的福利。更好地解决员工的后顾之忧，为企业留住人才。

⑥ 个体户自缴社保和外包社保哪个好

公司也是抄自己家的，这种情况以袭个人名义办更好，会更省钱。
单位名义办的话，单位负担20%，个人负担8%，一共要交工资总额的28%，计入个人账户的只有16%，个人交的话一共交16%，全部计入个人账户。
这个比例各个地方会略有不同，但个人缴纳肯定更省钱的。

⑦ 人力资源社保外包与普通社保缴交有什么区别有什么特点 求解 谢谢

那个不是社保外包 而是人员外包，是属于外包公司给企业的员工缴纳内社保。还有一种容属于代缴社保就是劳务派遣的形式，就是公司不需要开社保账户，省去一些不必要的麻烦不用总跑社保局出了工伤事情也不用单位去跑手续全部由人力资源公司来办理。对于员工来说这就相当于合同制和正式的员工，但是享受的社保待遇是没与区别的。

⑧ 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

⑨ 今年刚成立公司，自己帮员工缴纳社保好还是外包比较好

都差不多
因为你可以把合同做成劳务派遣
也可以公司直接弄

⑩ 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

(10)公司自己缴纳社保跟外包的区别扩展阅读：

原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。