公司不上社保去社保局告

❶ 公司没交社保,劳动局和法院不受理,社保局不管咋办

看你的描来述，应该已经离职了。源
仲裁委和法院确实不管了。找社保局是对的，就是他们的稽查大队。
社保是单位代扣代缴的，社保局和职工个人不发生关系，所以他们要求你先把个人部分先交给单位是不对的，应当直接从单位账号扣缴全部就行了。你不放心的就是单位拿了钱有不交了，明确告诉社保局，现在给单位不合法，社保局越权了！从单位扣了之后你再给单位。
只要你坚持，社保局也就只能照办，有很多成功案例。记着保留你到社保局反映或者投诉的证据，最多等3个月。 3个月社保局还不处理，可以行政诉讼。
楼上的不要乱说，社保是按照实际税前工资交的，不是什么百分之六十。

❷ 告公司不帮员工买社保需要准备什么证据

你的情况符合社保法的规定，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。需要准备以下材料：

1)合同（证明你的单位的关系），

2)工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。

你可以要求单位补缴社保或者经济补偿，你也可以要求单位给你工龄补偿（参照劳动合同法第47条规定）。

劳动合同法规定，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始支付双倍工资；按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保。

社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险。如果单位没有缴纳社保，按照社保法的规定。有社保局对单位进行处罚，要求补缴社保并处以一定的罚款。

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第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第九条

工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

❸ 公司没交社保可以去劳动局告申请仲裁吗

社保问题直接去社保局稽核部门投诉单位，劳动仲裁不受理

《社会保险法》回
第六十三条 用人单位答未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

❹ 公司不买社保我可以告他吗流程是怎么样的

如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表。
并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

❺ 工厂不给员工买社保可以到劳动局告吗

工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。

因为我国的《劳动法》第七二条规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正; 逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

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具体的步骤：

1、首先需要准备下面几种材料:

(1)收集有关材料。如签订的不交社保的保证书、工资表、招工名单、厂牌、上班打卡记录、同事的证人证言等;

(2)、劳动争议申诉书一式三份;

(3)、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(4)、劳动者的身份证复印件一份;

(5)、复印证据资料一式三份等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、如果涉及到的利益较多，建议去找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

网络-中华人民共和国社会保险法

❻ 公司不买社保怎么到劳动局告他

没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❼ 公司不买社保怎么办如果去社保局告公司会有什么样的补偿

去当地的劳动监察大队投诉他们，这是第一步，如果没效果，可以提起劳动争议仲裁，如果还是不行，就去法院起诉他们！
实际中非常麻烦，需要有长时间战斗的意志 ！