Ⅰ 公司欠了我6个月社保，现在离职公司有责任给我补缴吗
首先你要明确来一个事情，你以前自的公司给你造成的社保欠款，只有原来的公司才能给你补缴，不然的话你的社保是无法操作减员的，必须补缴上，才能操作减员，下一家单位才能给你正常缴纳社保，但是现在公司没有财产可以执行，那就没有什么办法，除非你自己垫钱进去补缴社保，然后再操作减员，让新单位给你缴纳社保。不然你的社保就得吊死在那家公司，以后的公司都给你操作不了，现在看这是唯一可行的办法，不然拖着你缴费的时间不够会影响退休，也影响看病报销什么的。只能是你先垫钱，把自己的社保账户处理好，弄正常，再去打官司要钱。
Ⅱ 辞职时最后一个月未上全．公司是否应该缴纳员工最后一个月社保呢
只要员工在当月和单位存在劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳当月的社保费用。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。
依据《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Ⅲ 从原公司离职6个月一直没有交社保,怎么办
新公司入职社保续交可通过下面方法
社保从原单位转出步骤：
1、离开原单位时，回
到参保地社保机构开答具《基本养老保险参保缴费凭证》。
2、等再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构，出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》，填一张转入申请表。(本人去，也可以由新的参保单位经办人去办理)。
3、申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金划转，就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。
4、双方转移手续完结后，新参保地的社保会通知你或你所在的单位经办人员。
Ⅳ 从原公司离职6个月一直没有交社保,怎么办
你的情况属于跨省流动就业，可以按以下办理社保的转移接续：
（一）符合转移条件的流动人员养老、医疗关系转移接续
1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。
2、办理参保登记手续。参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。
3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。
4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。原参保地社保机构在收到《社会保险关系转移接续联系函》，核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》；办理基金划转手续；将《基本养老保险关系转移接续信息表》传送给新就业地社保机构；终止参保人员在本地的基本养老保险关系。新就业地社保机构在收到《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后，核对《信息表》及转移基金额；将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户；根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。
Ⅳ 公司前五个月没交社保,第六个月以后才交社保,辞职了有补偿吗
公司前五个月没交社保，这要看你和公司签订的劳动合同是怎样约定的，正常情况下是试用期后就要缴纳的，公司单方面解除你是有补偿的，如果自已辞职应该没有
Ⅵ 入职六个月公司没给我买社保，离职怎么向劳动局投诉我能给到什么补偿
入职时，你就知道公司不会给员工买社保的还是说入职前公司是告诉你可以买社保的呢？如果事前申明了，你也同意了，我觉得你去投诉就没有什么意义了
Ⅶ 单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗
劳动合同法中规定，因为用人单位的原因导致的员工辞职，用人单位要双倍赔偿，也就是双倍经济补偿，但是你要首先证明，因为用人单位的原因。对于你说的，未足额，我不太清楚什么叫未足额，社保分3档，高中低三档，公司就是按最低档给你缴纳，公司也没错啊，除非是在劳动合同中和你约定缴纳的档次，公司没有做到，这才是公司的原因。
Ⅷ 国家劳动法，工作六个月单位没给上保险辞职了会给补偿吗
1、首先来看2008年的《劳动合同法》相关规定：
《劳动合同法》第三十八条，用内人单位有下列情形之一的，劳动容者可以解除劳动合同：（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果你是因单位没有买保险而提出解除劳动合同，是符合《劳动合同法》三十八条规定，所以可以按照《劳动合同法》四十六条享受经济补偿。
3、所以，按照《劳动合同法》四十七条规定：如果你的工作年限在6个月内，可以享受半个月经济补偿，如果超过半个月，可以享受1个月经济补偿。