1. 公司扣押我的个人档案，并比给我转相关的社保等手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为回劳动者办理档案和社会答保险关系转移手续。劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
2. 社保被原来公司扣押了
你可以向劳动局提出仲裁申请，你可以得到保险费，你公司没有任何法规来向你讨偿培养费的，因为公司出钱培养你是为了帮你做事。
3. 公司有权利扣留员工社保不让转出吗
建议申请劳动仲裁，对方并无权扣押社保，没有签订书面劳动合同可以要求支付双专倍工资。
劳动合同属法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
4. 公司在工资里面扣去的全部社保（包括公司部分）这样做合理吗能解除劳动关系吗
如果公司把本应该是单位交社保的那部分费用转让给员工出，这是违法行为，你可以要求公司退回你们出的公司交的那部分钱，还可以以此为理由辞职，可以要求公司对你进行经济补偿，这样做是合法合理的。
5. 求助，社保关系被单位扣住，如果换家单位，再交社保怎么办
既然你想离职抄，并且什么袭都不要，还想强行离开，那你请假不上班不就行啦，何必要辞职哪？《劳动法》规定：个人原因离职，既不享受失业金待遇，又没有救济补偿金，你这是何苦呢。另外纠正你一下，社保关系在劳保部门，档案应该在人才中心。
6. 公司强行扣押社保我应该如何处理
公司在你加入签订合同时应该考虑到这个问题,所以在合同中应有规定.如果没有这方面的规定,应与你协商解决.强行扣押保险金是不合法的,你如果协商不成,可以到劳动局要求仲裁,必要时也可以提起诉讼.
7. 原工作单位以各种理由扣留我的社保医保关系，拒不个我办理社保转移手续。
转移社保是原单位的法定义务，协商不成的可以申请劳动仲裁。
8. 关于公司扣社保问题
可以到社保局投诉。
9. 关于公司能否扣压员工社保问题
1 公司无权扣押你的社保卡，如果公司强行扣押，是你不能及时缴纳社保金损失应由内公司负责，甚容至有公司为你补交，不用怕，麻烦在他那里
2 平社保卡（一个红本）到当地社保缴费中心或托管你的档案的人才中心 办理个人缴费即可续交保险费，简单得很。进今年大概需缴纳2500多元。
10. 公司交社保是怎么扣除的
1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
回2、至于社保每答月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。