㈠ 公司没签合同，没给交社保
1、你在公司工作了三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
㈡ 在上海上班,工作6年,没签劳动合同也没交社保,现在老板换人了我该怎么办
如果想追讨之前6年的社保，可以与公司协商，要求为你补缴。协商不成的话，可以去劳动仲裁。
如果不想追讨之前的，那么就和公司谈，从现在开始签订正式劳动合同，并开始缴纳社保。
㈢ 没交社保没签合同可以要求公司赔偿吗
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会版保险权费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
㈣ 在公司干了大半年没给交社保也没签合同怎么办
法律问题：当初来公司时答应试用期后就给交社保，可是现在已经干了有大半年了还没给交社保，也没签合同，我要怎样维护我的权益?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师：可以通过仲裁要求补交社保，并赔偿双倍工资。 赵律师：未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资;可要求补缴社保，如协商不成，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 相关知识——劳动报酬不均的解决办法 对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢? 劳动报酬的约定不明 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的。被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。劳动合同无效劳动报酬约定不明的(劳动者已付出劳动) 无效的劳动合同具有两个特征：1、无效劳动合同具有违法性; 2、无效劳动合同是自始无效的。
㈤ 公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保版，离职权可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
㈥ 公司没有给我签合同，也没有交社保
详情可以咨询相关的劳动部门
据我所知，在证据完整确定的情况下，未签合同用工是要付双倍工资的。
碰到这类问题要收集对你有利的证据这是前提，然后怎么操作咨询劳动仲裁会更合适。
希望可以帮到你
㈦ 公司未交社保。没签合同怎么处理,急！！！
你保存相关的收入单据和凭据，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护你的合法权益。