社保是公司付钱然后扣工资

『壹』 员工的社保，是公司先垫付所有的金额，然后从员工工资里扣除员工承担的部分吗

不是的。而是从员工工资里扣除员工承担的部分，同时加上公司承担的部分上缴的。这是社保相关的条例所规定的。

『贰』 公司为员工购买社保，需要从员工工资里扣吗……

肯定啊，一般份抄社保是袭员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

『叁』 公司扣了我的工资来交所谓的社保合理吗

单位为员工代扣代缴社保这是法律规定的，因此单位行为合法，而且也是必须这么做。你回需要关心的是数额答问题，社保是个人承担一部分，单位承担一部分，从你被扣除的数额来看有点太多了，不排除单位把自己应该承担的部分也从你工资里扣了。数额方面建议你直接咨询当地社保，因为各地社保基数不同我们无法回答。

『肆』 关于社保扣款，公司说新参保的在工资一次要扣两个月的社保费用，就因为社保扣款下个月预扣了，

问题1.部门来城市不同缴纳方法自，个别城市当月缴纳下月的，所以需要扣除2个月。
问题2.扣工资是不是就直接扣当月的社保个人就行，是的。
问题3.要是员工20日以后离职然后公司在月初停保，是不是这块的社保费用已经生成，需要已离职员工全额支付社保费用？因为这个月他并没上班。
可以要求全额支付，但是需要和员工入职时告知清楚。

『伍』 公司扣个人工资来填社保费，违法吗

这个其来实你不用担心，因为你被自扣的钱将来你不在那个城市工作了可以领出来的，所以不用担心那么多，而且你交的越多公司也会交的越多。社保是分两部分交的公司和个人都要分担一部分，具体是多少我不大清楚，我们公司是个人40%公司60%有一些公司的比例会更高点要看什么公司了
这个是为了将来你老的时候退休金做准备的所以最好还是不要领出来，而且你交的年限越高以后也回拿得越多

『陆』 公司给员工交社保的钱会从自己工资中扣除吗

违法。
公司为员工支付的社保费用，是公司依法必须承担的。不能以公司员工离职为借口扣回。如果公司在你工资里扣除，涉嫌克扣工资，你可以到劳动局投诉。

『柒』 社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除

首先，个人的工资必须达到最低工资标准。
第二，个人应自缴的保险费用包含在最低工内资标准，即可能的情况容是你领最低工资标准，但实际领到的钱要减去保险金。
第三，公司负担的保险费用以个人年度平均月工资或至少社平60%为基数缴交，与个人每月应领工资无关，即除了最少支付最低工资标准外，公司应负担的用工成本。

如上所述，公司做法违法，请向所属劳动监察或社保局咨询和投诉。

『捌』 企业为职工缴纳的社会保险都是从工资里扣的吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

两金即住房公积金、企业年金部分

公积金 ：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

企业年金：单位8%；本人4%

(8)社保是公司付钱然后扣工资扩展阅读：

企业年金意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。[1]

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

『玖』 公司社保还从我工资里面扣不是应该公司出钱交么

社保复是国家强制企业给员工缴制纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：
如：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；
生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300%。具体的缴费基数由企业自行决定。