社保局的劳动合同从哪领

1. 我到社保局能否查到我的劳动合同

如果单位为你缴纳了社保，则必然会提交一份劳动合同，所以你可以带着身份证件直接去查询一下

2. 劳动合同是不是在社保局买的

这主要是劳动承担者双方自行拟订的，要是不会也可以去劳动局咨询一下
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3. 企业去社保局领取劳动合同有什么手续

用人单位和员工签订的合同都需要去社保局领取，只要签订的版合同符合劳动法律法规权就可以了，并且劳动者和用人单位要各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 给公司员工办理劳动合同和保险的流程去哪办理需带什么资料。

公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理。

需要携带的资料有

1.企业营业执照副本原件。

2.组织机构统一代码证书原件。

3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件。

4.企业法人身份证复印件(盖单位公章)。

5.单位经办人的身份证原件。

6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。

7.《XX市市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。

办理流程

1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。

2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。

3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件。

4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。

5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到珠海市社保局办理社会统筹险增员工作。

6、办理完毕，资料备份存档。

(4)社保局的劳动合同从哪领扩展阅读：

公司不交社保的后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

5. 社保中心能查到劳动合同吗

、员工到社保处能查到劳动合同吗?

员工到社保处是查不到劳动合同信息的。劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、相关法律依据

劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动合同的概念是什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社保局是查不到员工的劳动合同的，但是可以查到劳动合同的备案时间，可以根据备案的开始时间推算合同的起止时间，但是合同的内容是不能查询到的。通常签订的劳动合同用人单位和员工各执一份保留，这两份合同的内容是完全一致并且具有相同的法律效力的。

6. 交到社保局的劳动合同还可以借出来复印一下吗因为在和以前的单位打...

要合同跟加班费没有很直接的关系，要加班费需要有加班证据，合同的作用在于证明劳动关系和工资水平及工作时间，如果有其他间接证据能够证明就不需要劳动合同了，希望能够帮助你

7. 原单位的劳动合同没有了可以去社保局提档案把劳动合同拿出来么可以的话得准备什么材料急急急急

首先，社保局没有什么档案，也没有什么劳动合同，只是公司给劳动者购买社保时，把劳动合回同书复印件备答份给社保局。
其次，档案问题，如果公司有人事部的，那么由人事部来建立劳动者档案，不然，委托当地劳动局、人才市场办理。