① 公司未缴纳社保，住院自费部分由谁承担
住院自费部分都是由个人承担，自费部分不是已经说明了吗，是由你自己承内担的一部分，，报销也是容按百分比的，很复杂地区，工种，级别等等来划分标准的。至于你的七级伤残鉴定是否正规，公司为啥不认同，你可问清楚再找解决为一办法。
② 公司没为员工购买社保现员工生病住院公司应承担多少医药费
按照国家《劳动法》《工伤保险条例》《基本医疗保险制度》的规定，单位未及时为职工参保或违反以上法规和条例不为职工参加医疗保险的，那么职工生病或造成工伤所产生的费用，企业全部承担。
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
③ 如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿
员工生病住院和交社保没有关系，是与医疗保险有关系的。
你可以要求他们报销医药费，如果不给报销，就可以到劳动监察部门投诉进行解决。
你必须要有证据证明在他那里工作。
④ 公司未买社保员工生病住院公司有责任吗
根据来劳动合同法规定源，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。就你本案，因公司未能为你购买社保导致你无法享受社保待遇，你可以在医院住院期间你应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。
其次，因公司未与你购买社保，你可以要求公司补缴，不同意时，可以提出解除合同，并要求公司承担相应的责任。
⑤ 急急！！！！单位未交社保，生病手术费用只能自己承担吗
应该算是工伤吧？你可以找单位给你报销，如果不报，你可以找劳动局，看他们需要你提供哪些证明，证明你所在单位未给你办保险。且不报销，你只能试试看。毕竟我们是弱者！希望你能一帆风顺！
⑥ 用人单位没有签合同，没有买社保，现在生病可以要求赔偿吗
1,要求支付6个月工资作为未签合同的单位责任。
2,因为没有交纳社保，该享受的医保，应由单位承担。
⑦ 员工上班突发疾病住院。公司不算工伤，公司又没有买社保，请问公司应该付多少责任
本问题由法律直通车为您解答，【劳动部《企业职工患病或非因工负版伤医疗期规定》劳部发权（1994）479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
⑧ 工厂没买社保，工人生病，工厂承担多少责任
看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动争议。根据《劳动法版》第七十二条、权《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。
⑨ 现在生病公司没有交社保
如果是工伤，医疗费可以由公司承担。
可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保。