入职公司社保没交

① 原公司没买社保，入职新公司的问题。

一般来说，新单位不会追查每个员工以前在什么单位工作、有没有交社保。也内不会影响你容在新单位入职和缴纳社保。
但想提醒你的是：如果你有与原单位存在劳务关系的证据，如原单位签订的劳动合同、工资单、考勤卡或记录、证人证言等，你可以向劳动监察部门12333投诉，要求原单位补缴社保，但个人应缴纳的部分也须缴纳。

② 入职当月公司未缴纳社保，是否可以要求赔偿

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：
1.入职时间在当月回15日之前，当月会缴纳社保；
答不缴纳可以要求补缴当月的社保；
2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保。
合法，可以不与补缴；
劳动法关于社保的相关规定：
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

③ 员工入职公司未缴纳社保

合同项可以后期协商，这样填合同不规范，但是不至于无效
只是因为不交社保版问题，直接去社保局稽核权部门投诉单位，要求单位补交，补交基数可以提供个人工资卡流水或者要求单位提交工资单证明实际工资
和单位有劳动纠纷无法协商一致再考虑申请劳动仲裁，申请时要写明申请仲裁的请求，要提供相应的证据

④ 入职当月公司没有缴纳社保

入职后一个月内为员工购买社保，如果不购买社保可以到社保局进行内仲裁。
单位必须给在职容员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

⑤ 入职两年多，公司未缴纳社保，违法吗

肯定违法。可以要求经济补偿金（离职时注明因公司未缴纳社会保险），并申请劳动仲裁；向社保局投诉。具体法规有：

1、劳动者有权随时单方解除劳动合同，并要求经济补偿。——《劳动合同法》第38条

2、 赔偿损失。未依法缴纳社保，且社保机构无法补办致使无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。——《最高院司法解释（三）》第1条

3、面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。相关法律条文：《社会保险法》第63条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第16、21、23、25条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第7、9、10条。

4、 直接追缴、罚款等法律风险 。罚款金额：滞纳金+罚款。深圳市滞纳金缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五；逾期仍不缴纳的，强制征缴，并由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5、案例：劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。如关于深圳市深可意网络技术有限公司社会保险费限期缴纳(补足)指令书的送达公告。链接：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/simtgg/201509/t20150929_3244128.htm

⑥ 明明答应缴纳社保，入职了之后，公司不给缴纳社保怎么办

第一公司这样做肯定是违反劳动法的，但是却不属于违法用工。在这种情况下你就要想好你是否想待在这个公司，如果你想就一定要保存好自己的工作记录，还有工资卡，作为证据，证明自己曾经在这里工作过。这样如果你哪天不想做了就可以反将一军，向你们本地的劳动保障部门申请赔钱，让公司为你缴补所有的社保。

其次，如果你们最后真的走到了很严重的地步，那你就可以向劳动局举报。当然做到这种地步的时候，你一定要考虑清楚。

其次你要想一想工资的待遇以及未来的发展怎么样，如果不给买社保，但是其实工资比较高，自己花点钱买，也没有什么。q以后升职的机会很大，平台很广的话，你也可以忍辱负重一下。

⑦ 新入职员工，公司并没有按时给员工缴纳社会保险！该怎么去维权

、你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第63条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条第2款分别规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”、“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。”。
可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于人民法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院的受案范围，人民法院是不会受理的。
2、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，在用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿损失，则是可以受理的。