母子公司社保备案

Ⅰ 怀孕必须要到社保局里备案吗

是的。

首先到女方户口所在地乡级人民政府或者城市街道办事处办理生育手续——“准回生证”答，也就是现在的计划生育服务证。

其次，用准生证等相关材料去经常居住地的医疗卫生机构办理围产手册等，这是用于记录每次的检查，以后去检查就不需要领医院的病历本了，而且这也是婴儿出生以后办理“婴幼儿保健手册”的关键一步；

最后，也是决定能否享受生育待遇的、非常关键的一环必须注意，也就是生育时，生育险必须达到连续缴费满6个月的条件，否则，无法享受检查费、接生费、手术费、住院床位费、药品费、护理费、营养补助等生育待遇。

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一般要求是证件齐全怀孕3个月后可以办理生育备案，现在只要证件资料齐全可以去办理生育备案。

生育备案所需资料：个人社保卡、身份证、孕产妇保健手册、生殖保健服务证(二胎提供生育证)、结婚证。

异地生育备案还需要提供异地生育证明，并且加盖单位公章。

Ⅱ 公司设立了子公司，现在需要有社保缴交记录，故实际工作在母公司，但

没有影响，按照法律规定在哪家公司上班就在哪家公司确定劳动关系，缴纳社保。

Ⅲ 母公司代扣代缴子公司员工社会保险，需要什么手续

需要员工的身份证复印件，确定员工的户口性质，农村还是城镇，若是新参统的就比较麻烦了，除了需要以上的东西，还需近期一寸白底照片，期间还需要公司盖章！

Ⅳ 社保是母公司缴的，这个怎么办

社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后专，由用人单属位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

Ⅳ 母公司代缴社保合规吗

劳动合同与工作地子公司签署，要合规一些，主要是方便管理；
与母公司和子公司签署合同，都是合法的。

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Ⅵ 分公司没有备案办不了社保，现申请为子公司需要先去备案吗

建议咨询社保部门

Ⅶ 母公司为子公司员工交社保是否合法

不合法。
因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Ⅷ 母公司与子公司怎么缴纳社保 有哪些相关的规定

个人可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职内业者的身份上社保(养老容+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

Ⅸ 怀孕了去社保局备案需要什么资料

生育保险备案登记应准备：生育服务证原件、复印件；医保卡原件、复印件（无卡者带身份证）；诊断证明书原件；母子系统保健手册原件；以男职工备案除上述资料外，另带女方身份证原件、复印件；双方结婚证原件、复印件。

（注：生育服务证超过两年者，请到相应街道或单位计生办开据证明，备案后在医院直接用医保卡按生育保险待遇结算；未备案登记，备案后未用医保卡在医院结算者不进行报销。）

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生育保险作用

一、实行生育保险是对妇女生育价值的认可

妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育保险是对女职工基本生活的保障

女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

Ⅹ 子公司可以代母公司缴纳社保

不能，子母公司是独立法人关系，不能这样看待。如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，子公司无独立法人人格，行为效力归集于总公司。