产假期间社保个人部分再补给公司

❶ 休产假期间公司给上社保，个人还要承担自己的那部分吗

病假工资是根据工作年限确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期回间公司发你的工资总额答时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）

❷ 产假期间的保险，是个人全部承担还是和公司一起承担

女性在生产后继续享受生育保险待遇，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
女性产假期间的生育保险待遇的内容
（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

❸ 产假期间社保由公司承担还是个人承担

女职工产假期间社保应该由公司承担。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；

2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(3)产假期间社保个人部分再补给公司扩展阅读：

1、国家对女职工实行特殊劳动保护：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

（4）女职工生育享受不少于九十天的产假；

（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

❹ 急！急！急！求问产假期间个人部分社保是由谁支付

无需返还公司。
缴纳生育险后，产假期间由保险机构支付的工资不是由公司承担的。公司额外发放的基本工资，社保个人缴纳部分仍然个人负担，从基本工资中扣取，余额付给你，无需返还。
希望能帮助到你。

❺ 产假期间单位不发工资，产假期间交社保的个人部分要个人支付吗

病假工资是根据复工作年制限确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）

❻ 产假期间，社保是否是全部由个人承担，公司应该承担吗

产假期间。社保应由公司负担。因为根据劳动法规定，育龄妇女有合法的产假。如果不让休产假或者是不交社保，属于公司违反了劳动法的规定。

❼ 如果产假休完就离职，产假期间社保公司部份和个人部份，是否该自己全部自己交

产假期间，用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费。
产假期间，是劳动版关系存续期权间，按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和女职工必须依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费，用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变，女职工个人承担的部分，由用人单位在生育津贴中代扣代缴。

❽ 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗

员工产假期间社保个人应缴部分个人承担，单位只交单位的部分。
自参保女职工生育或流（引）产的次月开始，用工单位不再支付产假期间的工资，生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式，按月支付至参保女职工本人银行卡。对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的，因为单位只需缴纳单位的部分，职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担。

❾ 准备休产假，公司要求期间的社保先由员工自己全部承担，回岗后在工资中一起补发给员工，这个要求合理吗

员工在产假期间抄，社保正常缴纳，个人部分归个人部分，公司部分归公司部分，为什么要你个人承担？
如果这段时间不工作的，公司可以先不发工资（很个小公司因为成本考虑，确实可以不发工资，但社保要交，等生育津贴办好后，可以扣掉个人社保部分，其它的费用还是要还给个人的，这些钱又不是单位给的，是生育险社保办给的！！！

❿ 违反生育政策的前提下，产假期间的社保，公司承担的部分也要由个人承担吗

产假期间你还是一样是属于公司的员工，社保也和你没休产假时一样，各出部分！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。