『壹』 公司在没征得我同意的情况下降低社保标准
你可以通过
劳动仲裁
部门协商解决，公司这样做是违法的.
你本人如果有劳动合同、
工资单
可以作为证据。社保条例中规定，员工的
社保基数
为上12个月的平均工资，如果低于这个数字，可以提请仲裁.
『贰』 公司降低社保缴纳基数
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或专者补足，并自欠缴之日起，按属日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。
『叁』 公司想降低交社保的基数,以前我们是按最高限额交的.现在觉得不划算,不如少交点发工资.
缴费基数是根据员工实际工资来的，实际多少钱就是多少钱。像你说的一但员工版投诉，不仅不足权部分要补缴，还有滞纳金和利息，最后还会罚款。请慎重。但是计入工资部分的是实际现金收入，作为福利的卡、券或者员工车费、餐费报销不在此列。自己斟酌，呵呵。
『肆』 公司降低社保缴纳标准怎么办
社保缴费抄比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
『伍』 企业如何才能降低社保的缴费基数拜托了各位 谢谢
如果说要合法的，那只能是按最低标准来做了，一个是按最低的保险额度做，比如说，工伤保险，比例是0.5%～2%，那就按0.5%来做。另外一个就是减少职工的工资，职工工资少了，那自然也不需要交这么多保险。 至于其他不合法的，你就自己看着吧，国家现在对这一块特别重视，而且很多职工也非常在意这一个，不小心就有麻烦的。
『陆』 企业经营状况差,可以申请降低社保,有这规定吗
交社保没有困难企业这么一说，只有最低标准和最高标准。
你单位困难估计会给职工按最低标准交纳社保，交的少，将来养老金自然就拿的少。
『柒』 公司人员减少社保怎么申报
你在当地的社保局网上打印资料,有一张叫增减员通知的表,你打印出来填好信息盖上公司的工作再拿到社保局申请就可以了.如果找不到的话,你可以直接去社保局,那里有那些表.
『捌』 公司有权降低缴纳社保吗
用人单位没有权力降低员工的社保缴纳基数。
用人单位应按照相关规定足额为员工缴纳社保。并在用工之日起30天内为员工缴纳社保。