公司辞职不给交社保怎么办理手续

① 离职后公司不给办理社保转出手续

离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

转移方法：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

② 社保我离职了公司不交，我怎么办

员工离职后公司就没有义务给员工继续缴纳社保，并且在员工离职后公司应该及时给该员工办理减员手续并尽快协助办理保险转移手续。
如果员工在职，企业是必须给员工缴纳社保的，因为这是国家强制企业的行为。否则企业会受到行政处罚。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

③ 离职了公司不给上社保怎么办

找公司，公司不给你那只能找他们理论，建议公司社保上了后再离职，这样尽快找工作还是接着前面的交。

④ 辞职后，公司不给办转社保的手续我该怎么办

到你所在地社保机构一查就可以知道你的编号，对于单位不给你办理社保手续可以到当地的劳动仲裁委投诉，会得到满意答复的。

⑤ 正常离职后公司不给办社保转移手续怎么办

你到当地人社局劳动监察大队去投诉，他们会帮助你解决此类问题的。 去申诉时带上相关资料证明一下你的身份、工作及离职手续。
希望可以帮到你，如果满意请点“满意回答”支持一下，谢谢！

⑥ 离职后单位不给办社保手续 和公积金手续 如何办

离职来后单位不给办社保手续 和公积源金手续 ，去单位所在地劳动局申请劳动仲裁。

另外，自己最好上当地社保网站查一上，单位是否足额交纳了养老保险，如果没有去劳动仲裁一并申请仲裁。

离职后单位需要给个人的手续如下：

1. 解除劳动合同介绍信，劳动合同、录用职工登记表（这些资料日后领失业金是要用到）。

2. 养老保险停保单（或转出通知单）

3. 住房公积金停交的手续（各地政策可能不同，但一般地区失业1年以上没有续交，可以提取现金）

   
   

⑦ 公司同事离职，如何办理社会保险的停交手续

一、减员处理，两种方法

1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；

2、在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。

二、网络申报：

已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件

三、窗口办理：

磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。

每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。

缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘(U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整。

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社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

⑧ 公司不给办理离职手续我可以办理社保转出手续吗

社保转移是一定要公司停保，你才能续交的，公司去社保局办理是需要拿着你的离职证明的，但是问题是就算公司不给你办离职也不可能继续给你交社保这么好吧？他总是要给你停的啊，停了你就可以继续交了！