⑴ 绑定社保都需要什么
享受门诊报销是需要绑定医院或者社区医院的，如果没绑定是没法享受报销的，社保卡都是一样的.
自己登入参保地社保局网站解绑，也可以拿身份证、社保卡到原绑定医院医保收费窗口解绑。然后再拿社保卡到你需要绑定的医院医保窗口申请绑定即可。祈绑定后，次月生效。
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⑵ 如何解除社保与公司的绑定关系啊
解除复社保与公司的绑定关系制应当按照与原公司解除你的劳动合同并办理撤销备案手续，原公司并办理社保减少。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
⑶ 公司缴纳社保规定
劳动法和劳动合同法
劳动法：
第七十二条 。。。。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：
十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（用工之日满1个月的次日起）。
⑷ 公司社保怎么绑定社康
如果是单来位帮你交的，一 般单位都已经源绑定 好一家社康医院了，所 以你个人不用去绑 的，也没得自己去选择绑在哪一家，你可以向公司查询一下，是绑定了哪家社康医院。要自己去绑定的，除非是个体户自己参保的，这种情况就可以自己去选择一家社康医院，可以直接到医院绑定，或者在网上绑定。
⑸ 公司社保网上绑定类型为单一绑定是什么意思
社保有：养老、医疗、工伤、失业、生育等五大险种。
其中医疗保险又分综合、住院、合作三种。
综合医保是医疗保险中交费最高的，所以享有的待遇也就好些，包括生孩子住院、生病住院、普通的门诊就诊、挂号都可以直接在当地任何一家公立医院刷卡报销，不需绑定任何一家医院。
住院医保相对于综合医保而言，享有的待遇就没那么人性化了：生孩子住院、生病住院的时候可以在直接在任何医院刷卡报销，但普通的门诊看病就只能在绑定的那家医院才可以报销。
合作医保跟住院医保相差不大，只是合作医保是不享有生育待遇的。
⑹ 社保怎么绑定
登录社保局的网站，然后 登录 到你自己的账号，然后到里面去有一个绑定去联一下就好了很简单
⑺ 在企业交医保和社保必须捆绑吗
企业社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，所以企业不能单独和职工只交其中一险，必须一起缴纳。
⑻ 公司解绑个人社保有规定在几号吗
公司办理员工社保参保业务的时间是每月6-27日，其中1-6日是出账日，退保是当月截止到最后1天可办理
⑼ 社保档案绑定！
保险和档案是可以分家的。原来的人才中心如果没有了你的档案，必定不管你的保版险。但是你单权拿出社保来，我们石家庄是可以允许这样的。所以如果你需要转走保险，直接在原来的人才中心做中断，拿出你的保险本交给新单位给你续保。档案不动，按时缴纳档案管理费用。如果这个人才中心确实有“社保需和档案绑定”的政策，那有可能是这个人才中心自己经营的政策，不应该是统一的。你需要咨询一下北京当地其他人才中心的相关规定。
⑽ 自己的社保卡跟公司买的社保需要绑定嘛
自己的社保卡跟公司买的社保需要绑定吗？一个人只有一个社保卡，你不绑定公司买的社保也会自动到你的社保卡上去。你现在不绑定，到你退休的时候一起绑定也是可以的。