公司社保缴纳需要进行计提吗

㈠ 当月扣缴的社保需要计提吗，如果做会计分录

当月扣缴的社保不需要计提，但是工资需要计提

计提时：

借：生产成本、管理费用版等

贷：应权付职工薪酬-工资

-社保

缴纳时：

借：其他应收款-个人社保

应付职工薪酬-社保（公司承担）

贷：银行存款

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-个人社保

㈡ 单位缴纳的社保需要计提吗

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一版个月。

分析如下：

一、计权提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

(2)公司社保缴纳需要进行计提吗扩展阅读：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

㈢ 社保单位部分必须计提吗

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应付职工薪酬社保的帐务处理如下：
新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费

㈣ 请问单位交社保如果是当月交当月的，做帐是分录也必须要计提吗还是可以直接入费用

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当月扣缴的社保不需要计版提，具体的会计分录权如下：
1、计提工资时，
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时，
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
银行存款等
3、支付当月社保时，
借：管理费用-社保（公司部分）
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款