1. 员工放假了没有工资单位还用继续给他交社保吗
一定要交的，除非他辞工走了，只要他还是你公司的员工就还的按最低额度给他交社保的！
2. 厂放假六个月,社保在放假期间是否续买
按照劳动合同法规定是要缴纳社保费的，原因是工厂未与劳动者解除劳动关系，所以，工厂必须缴纳社保费。
您应在接到放假通知时，向工厂问清楚相关问题。
3. 劳动合同12月份到期,继续做到公司放假辞职,社保会继续交吗
离职当月，公司会缴纳社保的，但建议不要在过年放假时辞职，不然，公司可能让劳动者承担所有社保费用的。
4. 休假期间公司应该继续为员工缴纳社保吗
只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。
5. 今年因为春节放假,企业社保缴纳可以延后吗
原则上企业社保延后缴纳是可以的，只要你的社保断交时间不长，不超过半年即可。
6. 公司停业后，员工没有辞职的情况下还会不会继续给员工交社保
公司停业后。在没有解除劳动合同前，公司是有义务给员工缴纳社保的。这个是员工的福利待遇
7. 过年放假工资结清,社保单位还交吗
过年放假，而且公司不终止劳动合同的，那么公司要继续给劳动者购买社保的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
8. 公司突然放假半年，我们还能拿到基本工资吗还有社保公积金继续帮我们交吗
放这么久。不敢肯定能不能拿到。自己也有个心里准备吧！
9. 单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗
单位停工放假抄，劳动关系存续期袭间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。