① 13号离职当月公司该不该买社保
被动离职公司肯定要给买，主动离职这个可以与公司好好协商，社保当月5号——20号期间扣款，不行可以晚离职几天。
相关法规只对劳动者不满一月被解聘提出要支付满月工资的，当然社保也应该缴纳，对主动离职都是双方协商为主。
② 被公司开除，社保问题。
你的社保和公积金都在你的账号上，公司开除只不过是和你解除劳动关系，与专你自己辞职是一样的。属到新公司后，把你原来的社保账号和公积金账号交给新公司，新公司会帮你续交在原来的账号上的。没有必要重新交，社保账号和公积金账号没有你被开除的记录的。 原公司的不能不要，这都是你的钱。而且再一个城市，一个身份证只能办一个社保号和公积金号。
③ 公司没给我交社保，如今被开除了、可以领失业金吗
按照失业保险条例的规定,你这种情况属于非本人因素导致的离职,只要专失业保险已缴纳过一年及以上属,你就可以享受失业待遇了.具体,请向当地劳动部门咨询.你说单位从来没有缴纳过,那么社保那里肯定没有你的资料,即无法享受失业待遇.如果你想享受的话,只有通过走劳动仲裁或者劳动监察的道路了.
④ 4月13日离职了,那么4月份公司还要为我买社保吗
通常来说，一般公司是10号或者18号发工资给员工买上一个月的社保。你4月13号离职的话，公司只会给你买3月份的社保，是不会给你买4月份的，但是你可以和下一家公司商量，让他们带交。
⑤ 我15号发工资，13号被解聘了，社保公积金给交吗
按照我国公积金和社会保险征缴法律法规的规定，你13号被解雇了，但1至12号是公司的员工，公司应该依法为你缴纳当月的社保和公积金，是全月的社保和公积金，不是12天的社保和公积金。单位部分由单位缴纳，个人部分由单位从工资中代扣代缴。
望采纳。
⑥ 4月13日离职，公司是否应该为我缴纳部分的社保
从问题中可以看出：
你们公司人事部规定15号之前离职的，当月减员，公司不给缴纳当月社内保，15号之后离职容的，次月减员，公司还是为职工缴纳当月社保。
那么，公司的规定真的合法吗？
《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。（取自于劳动法第9章73条：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。）
结论：职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。
求采纳
⑦ 公司一直没给我们交社保，且要辞退我，怎么赔偿
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合版同法》八十七条规定违权法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑧ 公司要无故辞退我，我进公司13个月，应该怎么赔偿。还有中间几个月没交社保，是否也可以要求赔偿！在线
如果你来真想要赔偿还自是去找专业律师吧，被无故辞退的情况太多了。很多私企都不会说那么直白，你走吧，都是百般挖苦你，找你茬数落你，最后逼你自己走。无论你起诉公司，还是申请劳动仲裁，相关法规流程和书面材料提交你都不懂，还是得找律师。最省钱的办法是你自己和公司商量，看能否补缴社保和补偿你工资，补工资这事虽然有明确比例规定，但很少有企业会遵守，还得看你协商结果。
⑨ 本人10月25入职,12月13号离职公司扣我社保款应不应该,而我从没买社保记录的
如果确实单位未给你完善社会保险，你可要单位扣款证明，然后到当地劳动监察大队去申诉，除要回扣款，甚至还可主张连续两月扣款一倍赔偿。如果十一月已经缴纳社保，个人扣款是合法的。
⑩ 被公司开除，如果我不在，档案社保什么的会有什么影响
保险停缴的话，养老保险等你回来可以累计计算，但医疗保险以后你就得重新申请缴纳了，新申请的医保得有三个月的观察期，这三个月里享受不了医疗报销待遇，其他不会有什么影响的。
至于公司那边应该会按照自动离职的程序给你除名。你现在看看《公司章程》里是怎么说明这一块的，一般情况下就是扣你工资不发了，你又没违法，是他们不放你走，不会有什么负面档案的。