单位交的社保会算吗

❶ 单位缴纳的社会保险属于工资构成吗

一般属于工资的一部分。工资的构成一般由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等构成。

❷ 单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

❸ 公司交的社保算是个人工资吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

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社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。

如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。

❹ 单位缴纳的社会保险应该计入职工年收入吗

1、这个要看你对于年收入的定义。
2、就税收计算年收入要求缴税的情版况下，单位承担的社会保权险部分是不计算入职工年收入的。
3、就离职经济补偿金，经济赔偿金计算时，单位承担的社会保险部分是不计算入职工年收入的。
4、就你对新朋好友讲本人年收入时，应该是计算入去的。

❺ 公司的社保是怎么算的,用公式吗

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；­

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失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­