现在很多公司转正才缴纳社保

① 转正的下个月才缴纳社保

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内回凭营业执照、登记证书答或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

② 我已经转正了，公司说要三个月以后才能交社保合理吗

不合理，抄签订正式合同之后，企业袭就应该为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。
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③ 社保是通过试用期还是上班就上现在一般都是转正才上员工该怎么保证自己利益呢

建立劳动关系，用人单位应当依照社保法，为劳动者提供社会保障，也就是缴纳社保。
面试成功，让用人单位发发offer.证明你们存在劳动关系。

④ 试用期，公司应该要为员工交社保吗有的人说要转正后才交是这样吗急~~~急~~~~

中华来人民共和国劳动法
第二条在中源华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑤ 转正后公司就必须给员工缴纳社保吗不缴纳合理吗

公司与员工签订合同上有说明。一般情况下，转正的员工公司必须给员工缴纳五险一金，这样才是合理的。

⑥ 厂里都是转正后才会交社保的吗

1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用版期属于劳动合同期限权的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

⑦ 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(7)现在很多公司转正才缴纳社保扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑧ 试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗

试用期包含在书面劳动合同之中
用人单位招聘员工，在试用期内已经形成劳动关系，应在入职1个月内签订书面劳动合同，很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区，极易引发劳动争议，同时，根据劳动合同法19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，两者不能独立签订更不存在先后顺序，如果仅约定试用期，试用期不成立，该试用期期限就是劳动合同期限。
若公司先签订试用期、后签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁主张按照转正后的月工资发放。
签订书面劳动合同不是缴纳社保的前提条件
大家都知道，缴纳社保是公司法定强制的义务，要是直接不缴纳，公司风险巨大，除了直接不缴纳社保还存在一种变相不缴纳社保的违法情形，而且在现实工作中比较常见，那就是转正签订书面合同后才缴纳。
首先，根据社会保险法规定，为存在劳动关系的员工及时缴纳社保是法定强制义务。那么，大家认为是不是只有签订了书面劳动合同才建立劳动关系呢？不是的，这也是大家认识的一种误区。
劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，因此即便还在试用期内没有转正，即便还没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就应该缴纳社保，如果等到几个月试用期过了，转正后再签订书面劳动合同，再缴纳社保是存在巨大风险的，结合实践经验，公司至少存在以下四点风险：
1、 员工可主张因未及时足额缴纳社保给员工造成的损失
2、 辞职后可主张经济补偿金
3、 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，需支付赔偿金
4、 超过1年未签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同
文中所提及经济补偿金计算公示：
在公司工作每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年，按1年计算，工作未满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金。

⑨ 公司一般都要你转正之后才会帮你交劳动保障金吗

试用期公司不会帮你交劳动保障金，只有转正后才会帮你交~