1. 因公司没有买社保而无法领取失业金的情况,该怎么办
你进公司的时候应该公司跟你讲清楚的，当时不帮你交的话就不应该进，如果你以前交过社保并有一年的话你就能拿到失业金，或不怕麻烦的话到劳动仲裁去告他们。
2. 领取失业保险金期间，再就业，试用期内又被辞退，新单位未缴纳失业保险，还可以领取之前的失业保险金吗
如果员工已经在领取失业保险金，那么在单位没有给员工缴纳社保之前，内失业保险金容依然可以领取。但是单位在给员工缴纳社保之后，以前失业保险金领取条件消失。只有员工再次满足领取条件之后才能领取。
依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
3. 公司试用期未缴纳社保，试用期过后只交“养老保险，失业保险，公积金”，合法有更好的方式索取方式
试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法版，企权业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚．保险金的计算：2008年最低缴费基数1260元．即：养老保险1260*28%(企业20%,个人8%)医疗保险1260*12%(企业10%,个人2%)失业保险1260*3%(企业2%,个人1%)工伤保险1260*0.5%根据企业性质而定(企业负担)生育保险1260*0.8%(企业负担)公积金22%(企业个人各11%)只要你工资不足1260,均按1260缴纳2008年社会保险费!
4. 原单位买断工龄结束了，新单位有三个月试用期不交社保，问是否可以领失业金
您好，单位不缴纳社保可以向当地的劳动监察大队投诉。您现在已经有新单位了，所以无法领取失业金。
5. 劳动法-公司试用期未缴五险，离职后导致无法申请失业险
拨打12333咨询，人力资源和社会保障热线，每个地方失业保险金标准不等，你可以咨询他们。看看能不能补缴，让劳动监察介入比走仲裁诉讼快些。
6. 试用期单位没交社保和公积金怎么办
可以找劳动局和公积金管理中心。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7. 试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿
公司在试用期内未来给员自工缴纳社会保险的，员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的，公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。
社会保险法
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8. 一次性领取失业金这种情况可以吗，我找了个工作，要试用期一个月，试用期这个月不买社保，要第二个月再买
不可以的，你可以先领上二个月社保，因领失业金时就社保局就先给你把医疗内先交了，你可以用剩容下的钱就可以把社保的交了，然后再到社保局申请暂停领失业金，因为新的单位又可以给你交社保和医疗了，只有等到下次失业，你就可以继续能领失业金了
9. 单位倒闭了领取了失业金现在又就了可是单位试用期内不交社保请问这个时间内失
只要单位不签合同，就不会到社保办理你的增员手续，因此你此时的状态仍然是失业状态，不影响你领取失业金。 只有签订合同了，单位给你办理增员手续要投保缴费了，你的失业金就会停止发放了。