1. 社保企业承担部分吗
借：其他应收款——个人社保（员工自己承担部分）
借：管理费用——社保（企业承担部分）
贷：其它应付款——社保（计提总额）
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2. 公司部分社保计提吗
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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
3. 社保个人部分公司部分吗
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相关回复
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员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。
第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。
第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。
总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
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4. 社保分个人与企业部分
按工资计提分录一样，分员工部门计提入账。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。
目前，我国基本社保采取比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。
财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。
完整账务处理会计分录如下：
一、计提工资及企业负担的社保费
借：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）
借：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）
借：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从员工工资中代扣个人负担的社保费用
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
三、全额缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保（企业部分加上个人部分）
贷：银行存款
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5. 社保公司部分有什么用
根据国家社会保险的规定，用人单位缴纳的社会保险，全部进入统筹资金，顾名思义，统筹资金，是用来进行统筹安排的资金，惠及所有符合条件的参保人。
第一，参保人的退休养老金，是由基础养老金，过渡养老金，账户养老金，调节金等组成，其中，基础养老金，过渡养老金，调节金等等，全部是统筹资金划入的，参保人只承担了个人账户部分，
参保人退休之后，每年调整的养老金，取暖费，死亡之后的丧葬费，抚恤金等等，也是由统筹资金支付的，因此，单位缴纳的统筹资金也是全部用在参保人身上的，并非有人所说的为国家做贡献。
第二，医疗保险，医疗保险除了划入个人账户之外，用人单位缴费，也很大部分划入统筹资金，用来支付参保人就医报销的部分。
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6. 公司社保卡公司交的部分怎么算
按照国家政策比列交纳
7. 公司给交的那部分社保
1、公司交的部分进入统筹账户，对个人而言，它是基础养老金的一部分，而医疗住院报销也是依靠统筹账户等。
个人所交的进入个人账户，也是养老金的一个组成部分。医疗的个人账户用于门诊和统筹报销之外的自费部分。
2、换公司了，社保应该是一样的。但是如果地区不一样，可能险种，缴费基数等都是不一样的。所以通常缴费也是不同的。
3、个人账户部分的钱都是属于个人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式计算。