公司缴纳社保与工资不符

⑴ 公司交的社保基数低跟实际工资不符离职后要求公司补偿去那里找带什么材料

应该准备实际工资证据，比如工资流水或者证明人之类的来证明自己的实际工资是多少

⑵ 社保工资和实际工资不符需要缴税吗

第一，个税，是按照本人收入扣除社保之后，再按照纳税规定缴纳个税的，
第二，你单位应该按照你的上年月均工资作为缴费基数。

⑶ 社保缴费工资与实际公司不符

违法，投诉有用，公司必须为你补缴社保，并且社保会彻查公司的其他员工

⑷ 企业给员工交社保和工资不符怎么办

根据社会保险征缴相关规定，统筹地区根据在岗职工上年度的平均工资的回60%作为下限来缴纳，如果你的工资低答于该基数的，按照下限来缴纳，高于的按照你的工资实际工资作为参保基数。同时也规定了参保的上限，一般劳动者都是达不到上限的。如某市的2012年社平工资为44689，那么该市的参保基数为，44689除以12等于3724元（月平均工资）3724的60%为2234元，该数为参保的最低基数，低于该数的按照此数缴纳，高于的按照实际工资缴纳，如该数2234单位和个人按照20%、8%同时承担为：用人单位缴纳446.8元，个人缴纳178.7元，这个数就为养老保险。

申张正义团队为你解答

⑸ 实际工作单位和社保缴纳开工资单位不一致合同到期不续签怎么办

您是问社保如何办？还是其他的问题？
1工作继续找
2新公司可以继续缴纳社保。
建议最好一致。以后出现问题好解决。

⑹ 所缴纳社保与所发工资不符怎么办，有什么好的解决办法

所缴纳社保与所发工资都是单位主导，别人改不，如不符实际，向单位反映。
注意的是，社保基数是上年度的平均工资。

⑺ 公司交的五险一金基数与实际工资不符是否违法

违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。

五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(7)公司缴纳社保与工资不符扩展阅读：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑻ 公司社保缴费基数与员工实际工资不一致 社保局会查吗

会的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(8)公司缴纳社保与工资不符扩展阅读：

公司社保缴纳的相关要求规定：

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

2、并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

⑼ 关于社保缴纳单位和发工资的单位不一致的问题

正常这个是没有关系，现在很多单位都是劳务派遣或者代理的，都存在这种情况。如果有特殊情况你找这两个单位盖下章证明就下OK，正常他们也是会给你盖的。

⑽ 社保申报的工资和实发工资不一样行吗

如果按照国家规定的要求来说，是不一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；

如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

例如：某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

(10)公司缴纳社保与工资不符扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。