注册公司帮别人交社保

㈠ 我自己注册公司给员工交社保公司要承担多少

社保由单位和来员工个人共同缴纳，源五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

㈡ 开公司可以自己给家人交社保吗

首先，应知晓法律层面的风险
由于在法律层面，用人单位为本单位名下的人缴纳社保，应该是建立在劳动关系的基础上的。所以一旦你给家人交了社保，无形当中就等于认可了劳动关系的存在，现在社保有稽核、抽查机制，所以应该准备好所谓的劳动合同，所谓的工资表备查，以免为此受到官方处罚。你做了这样的准备吗？
第二，要预防亲友中的小人可能给你造成的劳动关系风险
一旦建立了社保关系，就等于确认了劳动关系，至少打官司时是这样。社保关系等同于存在劳动关系的证据，甚至是可以凭借法律手段获得这样或那样的经济利益的。
不知道你说的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，风险不大。如果还包括你的亲友甚至是熟人，那就不好说了。万一这里面有不地道的人，见利忘义，无中生有，硬说你和他存在劳动关系，要这样要那样，由此讹上了你，到了法庭上，小人不讲诚信，你浑身是嘴也是难以说清楚的，付出经济代价是很常见的事。你有这个思想准备和承受能力吗？

㈢ 个人成立公司需要给个人缴纳社保吗

不需要。
1.
如果是个人缴纳社保，只需要提供户口本、身份证、一内寸照片即可去社保局办容理。
2.
如果是企业缴纳社保，只需要提供劳动合同，身份证复印件、一寸照片即可去社保局办理。

无论是个人还是企业缴纳社保，都是不需要个人档案的。

㈣ 注册公司为他人购买社保

我觉得也是不可以的，除非你找到一个真实存在的公司给你交社保这样是可以的

㈤ 为了自已及家人交社保，注册公司可行吗

不可行，注册公司手续太繁琐，而且每年还要做财务报表，太麻烦。
缴纳社保，不一定非要注册公司，注册个体工商户也是可以的，另外即便不注册营业执照，也可以按照灵活就业人员身份，缴纳社会保险。

㈥ 公司可以帮别人代缴社保吗

公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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代缴社保的几个注意事项

1、首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。

在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。

4、要在合同上约定好工伤申报事宜(重中之重)。目前，很多人选择了社保代办公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。

㈦ 公司注册后单位要帮员工缴纳社保的具体情况

我们经常听到“五险一金”五险说的是社保，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金，如果您正在办理公司注册，公司在什么时间为员工缴纳社保？按照多少比例缴纳？缴费基数是多少？等问题，简单为您介绍下：
公司注册后，开始运营了，要面临招聘问题，员工招进来后，员工除了关心工资问题，当然也很关心公司缴纳社保问题，那员工在试用期是否可以不用缴纳社保呢，显然是错的，公司只要在用工之日内跟员工建立劳动关系，就需要签订劳动合同，无论是否是试用期，公司都需要按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险；社保基数要以上海为例，每年会根据上海上一年度平均工资申报调整缴费基数，2020年7月1日起，按照9339元每月作为计算社保缴费基数上限标准为参考，将缴费基数上限调整为28017元每月，社保缴费基数下限继续保持4927元每月；公司承担的比例为27.16%，分别为：养老保险：16%，医疗保险：9.5%，失业保险0.5%，工伤保险：0.16%-1.25%，生育保险：1%，个人承担的比例为：10.5%,分别为：养老保险：8%，医疗保险：2%，失业保险：0.5%。
如果您公司注册后，在2020年7月招聘一位员工，试用期工资为4500元，试用期调整后工资为5000元，该如何为这位员工确定缴纳社保的基数呢？对于新入职员工，公司需要按照初次发工资作为缴费基数，因为该员工初次的工资为4500元，是低于4927元的，所以公司需要为该员工按照4927元的缴费基数缴纳五险。
公司应当合法合规为员工缴纳社保，以上的干货希望可以帮助到您.

㈧ 我想注册公司，以公司的名义，帮别人开户交纳住房公积金，社保。从中

这个属于人力资源公司，首先你必须注册成为公司，取得人力资源服务许可证，开社保和公积金户，如果牵扯到劳动关系那就属于派遣了，必须还要有劳务派遣证