㈠ 社保是在公司买的，但是社保费用全是自己交的，那休产假工资该怎样算
如果你用公司的名义申请了生育津贴（我说的这种生育津贴是对公不对私的,也有个人申请的一次性生育津贴补助3000，两者只能申请其一，申请的条件也不一样，一般人都是公司申请生育津贴，这种津贴的计算方法是：分娩员工分娩月所在公司前一年的平均月工资/30*产假（顺产98天，剖腹产128天，其他的要根据当地社保政策）
㈡ 我固定工资2000，公司有买社保，我休产假，工资怎么算，是由用人单位付还是社会保障局
在确定你抄们公司依法为你们参袭加生育保险且你生育前参保满12个月的前提下，产假期间由社保根据你的缴费基数（有些地方是根据你所在单位的平均缴费基数）、产假时长（顺产、难产、剖产的产假有区别）确定、拨付你的生育津贴（在生育保险报销时一并支付）。此时，单位没有承担你产假期间待遇的义务
㈢ 私人企业 交了社保 有产假吗
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符版合晚育年龄的夫权妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。 上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
㈣ 生育保险自己交了，能在单位领产假工资吗
你确认公司目前还一直给你上着保险呢么，这个很重要。如果一直保险没有断，那么就可以领生育津贴等，不过是社保发给你的，不是单位发的，这个小点要弄清哦。
保险待遇
1、申报条件
1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
（3）以上条件须同时具备。
2、申报材料：
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）
2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）
（4) 《企业职工生育医疗证审领表》
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
（6）企业职工生育医药费报销申请单》
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收据。
办理程序
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。 （职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
营养补助
① 正常 生育保险宣传产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
㈤ 我们公司一个员工怀孕了，购买社保已经满一年了，现在要请产假，我该怎么帮他办理手续 需要那些程序
要办理备案 在该职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》（这个表可以从网上下载，在合肥市劳动就业和社会保障局网站下)，然后直接到选择的生育定点医院备案或到合肥市生育保险管理中心（地址：合肥市政务文...化新区政务环路88号三楼）进行生育备案。 核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算。
㈥ 自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗
自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗：只要有生育证，且在版生育的这个月前，连权续缴纳十二个的社会保险（必须含生育险），就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
一、连续缴纳十二个的社会保险，就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
二、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。