人力资源公司是如何赚社保

㈠ 人力资源公司是如何运作的具体怎么操作

1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类。你所说专的外包包含两种情形：涉及岗位属的劳务外包和涉及管理的人事工作外包。盈利有，风险也不低。猎头类的盈利更高一些，劳务外包走的是量。中介猎头需要多年的人脉资本积累。您可以分析自己的优势，进行选择。

2、作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到50万。

3、成立公司：注册资金（验资证明）、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊的技术人员要求（人力资源管理师）、经营地址证明。这些可以找代理公司完成，强调：注册资金的代理运作不好会给公司带来风险，请谨慎从事。

4、职业中介的风险较小，在于对客户的资质普通审查即可。猎头公司的风险一部分在于客源和手中的“存货”。劳务派遣公司技术含量低，风险不小，好在量大简单，掌握熟练地政策法规会比较好一些，风险聚焦在社保和合同履行上。管理咨询公司的范围比较广，技术含量要求高，专业水平是其中这几类要求最严格的。

5、各种需求都有。中介和劳务派遣市场定位不是很高，猎头较高，管理咨询公司目前上升，市场不大稳定。

㈡ 我是在人力资源公司上班的、负责社保这块，问下社保如何进行推广

给员工购买社保是劳动法所规定的，现在的员工素质都较高，懂得法律知识也较多。购买社保不是商品行为，而是强制规定。所以，不存在推广的问题，而是企业应主动购买。

㈢ 如何自己找人力资源公司挂靠买社保

我个人认为杭州才纳人力资源服务有限公司是家非常不错的劳务派遣公司，主营业务有：劳务派遣、人事代理、社保挂靠、职业介绍、人才测评等！他们公司已成立多年，现有合作企业上百家，派遣人员上万人，是值得信赖的人力资源公司！
公司介绍：
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事代理、人才测评、职业介绍、社保挂靠、政策咨询等。
才纳人力成立5年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。
公司地址：杭州市拱墅区湖州街128-3号。

㈣ 人力资源公司 代理社保吗

核心回答：有许多的人力资源公司都代理社保，如：社保028、瑞方人力

详细说明：专

一、区别劳务公司属是否正规的方法。

1、既然是公司那么它就要有营业执照，还有派遣业务的资质，我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证，来判断它是否正规。

2、派遣业务经营的注册资金是有规定的。

3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所，如果一家公司在横街窄巷开设的，那么你就不要选择了。

㈤ 人力资源公司社保业务怎么做请业界人士给我介绍下吧！

不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险内、医疗保险、生育保险、住容房公积金。
人力资源公司社保业务的主要作用如下：
1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。
2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通(业务请教、关系交往)。
3、具体的业务:
每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。
熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明
4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。

㈥ 人力资源公司怎么赚钱

主要靠人力资源外包业务，其他的猎头业务和劳务派遣也很赚钱。现在为企业提供综合人力资源服务的公司还不多。

㈦ 人力资源公司是如何盈利

人力资源公司与猎头公司的盈利模式在一定程度上有重合，罗勒网根据猎头公司的经验，总结了人力资源公司的盈利模式，如果有什么问题，欢迎指正。

1、 项目制收费

这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体的项目打包费用，这个费用根据招聘的数量、周期、级别、难度来确定。一般都是半年左右的项目，收费也都是100-600万不等，当然猎头公司的代价也不小，要十几个，甚至更多人投入进去，没白没黑的“搬砖”。

2、驻场收费

客户企业快速发展下，招聘的人手不足，可以委托猎头企业派驻人员进公司帮助企业进行招聘，为此，客户企业需要支付猎头公司人头费用，一般一个人一个月3万左右，涵盖全部费用。有的猎头企业也会有招聘奖励，例如招聘成功一个人奖励1000，或者更多，当然也会有协商好的任务目标。

3、派遣管理收费

这种形态，严格意义来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。人选与派遣公司签约，派遣公司再根据客户企业需求，将人选派往客户企业工作，客户企业向派遣公司支付人头费。例如，人选的工资是10K，客户企业基本要支付13-16K给派遣公司，另外在收取几百块钱一个月的管理（人选的社保、就医、纠纷之类），还要另外约定年终奖或项目奖之类的费用。派遣公司扣掉30%的社保，剩余的就是净收入的管理费用。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

㈧ 开人力资源公司赚钱吗就是招工，社保代理什么的

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

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㈨ 人力中介公司怎么赚钱

人力资源中介有两类：

普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。

这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。

这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。